友人の職場環境のことで、力になってあげたく悩んでいます。皆様の知恵をお貸しください。 友人の状況を見てなんとかしてあげた…

Question

友人の職場環境のことで、力になってあげたく悩んでいます。皆様の知恵をお貸しください。
友人の状況を見てなんとかしてあげたいのですが、自分では法的なことしか思い付きません。友人はもともと精神的に弱い方ではありませんが、最近相当弱っているようで心配です。原因は劣悪な職場環境にあります。

彼の職場は女性（特に中年以上）が中心で、いじめや嫌がらせが異常なまでに陰湿です。
彼もこれまでの辞めていった女性社員が在職中・退職後に受けた仕打ちをたくさん見てきたようです。
そして半年ほど前にそんないじめが彼にまで及んできて、精神的に相当弱ってしまいました。
そんなときに彼は手術が必要なほどのヘルニアを患ってしまったのですが（医者に診断書を書いてもらった）、何度入院させてくれとお願いしても、忙しくてそんな暇はないと許可してくれなかったそうです。明らかなパワハラです。
彼に聞くとトップ（校長）も上司もまともに話が通じるような人ではなく、何を相談しようにも、「知りません」「聞きません」「許可しません」の一辺倒で、話すら聞いてくれないそうです。またそれが会社全体で当たり前のようにまかり通っているそうなんです。

そして最近になり、ストレスからか今度は酷い胃痛に襲われるようになりました。胃炎か胃潰瘍か、それくらい酷いようで、食事量も以前の半分くらいになっているように思います。
しかし、病院へ行こうにも、休みを取ろうにも、前と同じ対応でいよいよ彼も精神的に参ってきており、自暴自棄になってきています。
友人として何とかしてあげたいのですが、退職を勧めても、あまり乗り気しないようです。
しかしその理由があまりに酷いので何とかならないものかと考えあぐねています。
法的な方法も考えていますが、次の職場に響かないか、彼に余計に精神的負担を与えないかが心配です。
彼が退職に踏み切ることを躊躇しているのは↓の通りです。

・そもそも前述の通りまともに取り合ってくれない
・辞めても退職金を半分にされ、これまでの研修費として100万近く払わさせられる
・次の職場にも転職できないよう嫌がらせなどの仕打ちをされる

全てこれまで退職していった方がそうだったようです。
因みに彼はこの会社に5,6年以上勤務しています。
何とか彼に平穏に会社を辞めさせる手段を提供できないでしょうか？
また退職時、退職後に今の会社の上司や権力者から嫌がらせをさせないように、転職先まで影響をださせないようするにはどうしたらいいでしょうか？

このような状況を改善や取り締まることのできる機関があれば、それについても知りたいです。業界は医療系の私立学校です。

Answer 1

本来あなたが悩むべき問題ではありません。彼が決める事です。
ただ文面を見る限りはやくやめるべき会社といえるでしょう。
どんな研修かわかりませんが、研修費は会社がもつべきもので個人が持つというのは違法な可能性があります。
もし彼が退職を決意したときは弁護士に相談させ、職場に集団訴訟をするよう勧めるといいでしょう。まだ元同僚と連絡を取り合ってるなら可能なはずです。
取り締まれる機関は労働基準監督庁という所があります。そこに通報するのも手です。証拠や訴訟がないとなかなか動かないのでやり取りを録音したり、複数人数で届けを出す必要があるでしょう。