★失業手当がもらえるか・・・？？★

Question

★失業手当がもらえるか・・・？？★失業保険の受給資格があるか微妙なので、
自分で計算もしてみたのですが、自信がないので
誰か教えて頂ければ嬉しいです。。

3人連続の妊娠・出産で
2006年2月より現在も産休・育休でずぅーっと会社を休んでおり(2007年9月、10月のみ出勤）
今回会社側が大量の希望退職を募っており、退職金も出るので今回退職しようと考えてるのですが、
ハローワークに電話で聞いたところ、産休・育休などの場合、最大過去4年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が
6ヶ月あればＯＫとの事なのですが、それでも長い間休みすぎで、退職日によってはギリギリ6ヶ月に満たないかもしれないので
私の計算で合っているか教えてください。

2010年1月末で退職の場合。。。退職日から遡れるのは2006年2月1日までですよね？？

2010年1月 有給消化 賃金支払い基礎日数11日以上あり ○
2009年12月 有給消化 ○
2009年11月 有給消化 ○
2009年10月 育休
2009年9月 育休
・
・

2007年10月 出勤 ○
2007年 9月 出勤 ○
2007年8月 育休
・
・
2006年2月 育休
２００６年１月 出勤
↑
賃金支払い基礎日数11日以上あるつきが5ヶ月しかないので受給資格なしですよね？？

★退職日を２０１０年１月１５日付けにすると、退職日から数えるので２００６年１月１６日まで遡れるので、
２００６年１月の半月分が賃金支払い基礎日数が１１日以上あるので
受給資格ありますか？？？

文章能力がなく、分かりにくい質問でスイマセンが、誰か教えて頂けると嬉しいです。
宜しくお願いします。。

補足

回答ありがとうございます。
今回の退職は、会社都合で【特定受給資格者】に該当するとの事なので
賃金支払い基礎日数が6ヶ月以上あればＯＫとハローワークに確認しました。
育休で休んでいたので、過去4年間遡って頂けるとの事です。

Answer 1

受給資格は全然ないと思いますよ。

まず、4年の間に11日以上ある月が6ヶ月とどこのハローワークが
言ったのですか？？？

延命措置はありますが、

通常ですと、会社都合の場合は
1年の間に11日以上ある月が6ヶ月または
2年の間に11日以上ある月が12ヶ月以上
育児等の場合は
4年の間に11日以上ある月が12ヶ月以上

かと認識しております。

もう一度確認された方がよいです。

また、離職証明書を作らない限り、受給できるかどうかは
ハローワークは答えれないはずですから窓口へ賃金台帳を
持参して確認したほうがいいです。

あなたの場合は難しいはずですよ。

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すいません、希望退職って書いてありましたね。
であれば可能性はありますが、かなりきわどいです。

支払基礎日数が元になるので締め日と退職日によっては出る可能性は
あります。
離職票をみたことありますか？⑪欄ではなく⑨欄を見るので
単純に上記の説明だけだと回答できませんので
もう一回来週にでもトピ建て直ししてもらえれば確認しますよ。

2005年12月～2月まのの出勤日
2007年8月～11月までの出勤日
2009年10月～2010年退職日までの出勤日（予定）
賃金締め日

以上がわかればなんとかなると思います。