人事担当の方々に聞きたい。

Question

人事担当の方々に聞きたい。大学新卒で就職しなかった人が面接に受けにきた時、卒業後すぐに何故就職しなかったのか、または大学卒業してから今まで何してたのか、こういった質問は必ずすると思います。卒業してから就職するまでの期間、何をしていたか知ることはそこまで重要ですか？

補足

皆さんの仰る通りです。
正当な理由が通用するのであれば、何故新卒と既卒の間には不利有利なんて言葉があるんでしょうか？

landslide2009さん
あなた本当に採用担当ですか？
質問と回答がズレてますよ…

Answer 1

gaikotunotabiさんへ

その人の人間性や勤務上支障を来すことがないか確認するために重要ですし、純粋に「何をやっていたのか」ということを知りたいということもあります。

何らかの正当な理由があって就職していないなら何の問題もありませんし、逆にそれでアピールしていただけるならば、それを受け入れて評価すべき所は評価します。

ただし、大体就職できなかったというのは、会社から誘いの手がなかったということですから、当時その人に何らかの「就職できない（言葉が悪いですが）何らかの『欠陥』があった」ということが考えられます。
確かに就職するのも大変な世の中になっていますが、それでも内定を多数もらって就職している人がいるのは事実です。
大学新卒ならば、贅沢を言わなければどこかに働き口があるというのも事実です。

「他の会社は採用をしなかった」という事実がありますから、「何か問題が無いのか」を確認する一環として、当該質問を行ったりして、しっかりチェックしたりしています。

Answer 2

卒業後 就職するまでの期間は必ず聞かれますね。

なぜなら 私生活がきちんとしてないと

仕事もこなせないから。

あんこより

Answer 3

その部分は知りたいところですね。
いったい、その期間に何をしていたのか？

バイトや、学校に通っていたのであれば、そのように履歴書に書くべきで
私も、空白期間がある履歴書をお持ちの方は必ず聞きますよ
別な表現をすれば空白期間がある事が問題なんです。

卒業後、海外でホームステーなどをしていました
など、明確な目的と方針があっての空白期間なら問題ないですが
病気で入院をされていたのか、治療が完全に終わっているのか継続治療が必要なのか

まだ、病気での空白ならば病気での治療とすれば問題ないわけですが

ただ、だらだら就職活動をしていましたでは社会的に通用しませんよね（国民の義務も果たしていませんし）

Answer 4

＞卒業してから就職するまでの期間、何をしていたか知ることはそこまで重要ですか？

それはそうでしょう。
大学を卒業すると同時に就職、あるいは進学するのが一般的であり、卒業後期間を置いてからの就職は非一般的と言わざるを得ません。

そうなれば、単純な疑問として『卒業後就職も進学もせずに何をしてたんだろ？』というのが思い浮かばれます。

別に正当性のある理由であったり、ふがいない理由でもそれをバネに頑張ったことを言えば問題はありません。

＞何故新卒と既卒の間には不利有利なんて言葉があるんでしょうか？

それは単純に新卒の採用人数が、既卒の採用人数よりも多いからでしょう。

日本の採用は新卒が中心であり、既卒は中途採用に該当することが多いでしょう。