求人募集で年齢を書けなくなってから、「年齢不問」と書いてあっても、申し込んだ人の内容ではなく、明確にこの年齢でまず切ると…

Question

求人募集で年齢を書けなくなってから、「年齢不問」と書いてあっても、申し込んだ人の内容ではなく、明確にこの年齢でまず切るという、暗黙の決めごとがあるように思います。募集要項の中には、「年齢不問」となっていても、「20代30代の方が活躍中です」とか「定年の年齢を上限とします」とか書かれているものは予測がつきますが、書かれていないものは、応募できてしまうわけです。しかし、募集している企業では、年齢を決めている。応募する側からそれがわかる方が無駄な応募をしなくて済むので、いいと思うのです。今の制度は、応募する側の身になってくれていないように思うのですが、どんなもんでしょう？ ちなみに私は53歳・・ 年齢不問でハローワークから紹介状をもらい応募しても、面接も受けさせてもらえないのです。

Answer 1

全く同感です。
ハローワークにいっても求人票には不問と書いてあるのに求人紹介で相談すると｢この会社は20代女性を希望してます｣と言われ、不問は嘘じゃんと思うことが何回もあります。友達♀は年齢性別不問の面接にいったら｢ウチは20代の男性がほしい｣と言われ30分後断りの電話がきたそうです。不況で履歴書書くのも大変なのにムダな面接はしたくないです。昔みたいに希望年齢と性別をはっきり書いてもらったほうが求職者側はムダな面接が省けて疲労が軽くなると思います。