どぉ思います？？ 皆さんの ご意見を… 知り合いが ボウリング場で社員として働いて居たのですが その日の夜の締め…

Question

どぉ思います？？
皆さんの ご意見を…

知り合いが ボウリング場で社員として働いて居たのですが その日の夜の締めの時に 過不足が出て その過不足を足りないとそのまま本社に上げたら 社長から 足りない分はお前が出せと… その知り合いはその事だけで 社員から契約社員へとなり… 今月になってから 副支配人から電話で 辞めるかバイトになれと(丁度契約期間が切れるので…) その副支配人は前にｱｲﾂは今年いっぱいでクビにするからよ とバイトに言ってたと… こんな会社は駄目会社とは分かってますが 皆さんの意見を聞かせて下さい。
もしその知り合いが裁判とかしたら？どうなるかとか？
よろしくお願い致します。

補足

この会社は民事再生法で運営していて 今だに社長はかわってないです。〇〇〇ーボウルですが…

Answer 1

今は裁判したら、一方的不利益変更などは
会社が負ける率が高いです。
が、裁判は時間がかかります。
金銭的な部分でも負担は大きくなります。
どうしても勝ち負けはっきりさせたいというのなら
労働問題に詳しい弁護士さんへ
、法テラスなど利用し、相談するのも良いかと
思います。
ネットに接続できるなら
日本労働弁護団で検索を。
もし、裁判まで考えていない、
これまでの仕打ちに対し謝罪と慰謝料を求めると言うのなら
労働局のあっせんを申し入れてもよいかと思います。
ただしあっせんには相手からが出てこないとはじまらないです。
そうなると労働審判、自分でも審判を起こすことは可能ですし
金銭的な負担は軽い、また裁判のように
公にならない、非公開で、3回の審理で決着を付けられる物でも
あります。
労働審判をしても、尚不調に終わった場合は
本訴になります。
本訴になると心身の負担も、経済的負担も大きくなりますので
やはり、労働問題に詳しい弁護士さん、
もしくは特定社会保険労務士さんにご相談される事をお勧めいたします。

Answer 2

たぶん過不足の意味が判っていないと思います。過不足は必ずマイナスになる仕組みです。レジがそのような仕組みだからです。