産休の取らせ方や解雇問題について

Question

産休の取らせ方や解雇問題について当社にて、妊娠が発覚した女性がいます。
妊娠自体は大変喜ばしいことなのですが、事務所に人が居ないことを良いことに、体調不良を理由に電気消して寝てしまったり、正直仕事してくれません。会社にとりあえず来ないと有給も無いし、給料減らされるからとりあえず出社だけして寝てるようです。まあ、留守番みたいなもので仕事がそんなあるわけではないのですが・・・
もともと研修前に自主学習して欲しい旨言ってもなにもしなかったり問題が多かったのです。
これでは居てもらう意味が無く、正社員ですので解雇も難しいので、早期に休職させてしまいたいのです。
こうした場合、どんな手続きが必要なのでしょうか。また、解雇っていうのは可能なのでしょうか。

Answer 1

貴方に解雇権がなければ当然解雇は無理

Answer 2

>正社員ですので解雇も難しいので
正社員じゃなくても解雇は難しいことだし、安易にするようなことではありません。
その考え方を改めた方がよろしいのではないですか？

もし、質問者様が会社の経営者側の立場の方で、人事権を持った人であるのであれば・・・・
他人の学習意欲を批判する前に、まずはご自身が、きちんとした対応方法、人を管理する方法を勉強をされればいいのではないでしょうか。

そんな時間は無い、とにかく回答を求めるのであれば・・・・・
知恵袋での無責任な回答を鵜呑みにし、会社側として対応した行為が、後々になって労使間のトラブルを引き起こす可能性はあります。
会社として、きちんとした対応をしたいのであれば、知恵袋などで相談せずに、お金がかかっても社労士か弁護士に相談をした方がいいと思います。