妊娠を理由に派遣元の会社から一方的に解雇されました。 不妊治療を始めて２年目でようやく妊娠することができました。…

Question

妊娠を理由に派遣元の会社から一方的に解雇されました。

不妊治療を始めて２年目でようやく妊娠することができました。不妊治療と家事と仕事を両立させるため、２年前から派遣社員として働いています。派遣先からは１年前に社員になるように薦められましたが、以前の会社では不妊治療と仕事と家事を両立させることが困難な為に退職し、派遣の道を選んだので、それを理由に泣く泣く断りました。そして妊娠を報告した時にも「派遣でもいいから、できれば育児休暇後に復帰して働いて欲しい」と言われました。

ところが派遣元からは問答無用で「これから先あなたの雇用はありません。でも登録はしておいてください。だから離職票は渡しません」と通告されました。しかも、雇用保険や社会保険を支払っているにも関わらず「出産一時金はご主人の社会保険から出してもらってください」と言われ、産休中や育児休暇中（職場復帰が前提になりますが）の手当ては一切出せないとも言われました。その理由を尋ねてみると、どうやら派遣元の担当者は産休中などの手当ては会社が負担しなければいけないと思い込んでいるようです。これらの手当てが雇用保険などから支給されることを話しても「（派遣元の対応は）社労士が言っていることだから間違いない」と言い張ります。そして私が派遣先の意向を伝えると「法律では絶対に復帰するというのが育児休暇の条件です。子供に障害があっても復帰できるんですか？」と責め立てられました。

また、来年の８月で派遣先との契約が切れます（出産予定は３月です）。これも出産一時金などの手当てが出ない理由にされました。

もし産休に入る前に派遣先が８月に契約を更新しないと意見を変えた場合（今の状態では十分に考えられます）、産休中の手当ては社会保険からいただけないのですか？育児休暇中の手当ては・・・ムリですよね？
また私が産休に入った後、派遣先から契約を更新しないとされた場合（今の状態では十分に考えられます）、育児休暇中の手当ては雇用保険から支給されなくなるのですか？また、その間免除されている社会保険料などは支払わなければならなくなりますか？

このままでは本当に納得できません。どうか教えて下さい。ちなみに派遣先と派遣元の話し合いは来週にあるようです。

Answer 1

以前、派遣会社の責任者をしてました。

内容を拝見させていただきました。
あまりにも一方的すぎて正直絶句しました。

私の見解を申し上げますと、ほとんど派遣元の見解はでたらめです。
このまま派遣元との話し合いをするのはあまりお勧めしないので、労基署やハローワーク、ユニオンなどに相談するのが
よろしいと思います。
派遣会社の対応が180度かわります