解決済み
労基署だかなんだかが会社の調査(従業員の詳細等)に来ますので絶対にわかってしまいます。 しかし、会社に私がここで働いていることはだまっていてくれと言って、会社がOKだせば良いわけではありません。ここから先は難しい問題になるし、話せば長くなります。早い話、この人は働いてない、実在しないことにすると、会社側はかなり冷や冷やしながら経営しなければならなくなるのです。もし見つかった場合、給付中の人間は不正受給としてペナルティをうけるし、経営者側もペナルティを受けることになります。ちなみに1ヶ月80時間の労働時間を超えていない場合で雇用・社会保険等加入してない場合、給付はうけられます。
幽霊人夫にでもなれば・・・・以下自粛。
かなりの数がチクられてばれているらしいです。悪いことは言わない。およしになった方が身のためです。
「バレないかヵ大丈夫」という回答が一つでも着たら、実行なさるおつもりのような質問ですね(苦笑) 失業給付の手続き後、「受給説明会」といってそのあたりの詳細な確認の場が必ず設けられます。その際の説明を無視して発覚したときに「知らなかった」は通用しませんから、「みんなやってるし、ネットでも大丈夫だって言ってます」という論法しかなくなります。 が、既に法ルールを破っている点で罰則には容赦なしですよ。そこのところの自己責任です・・・
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