モラハラ続きの続きです。

Question

モラハラ続きの続きです。この間に、先述のモラハラ上司の態度が悪化。私が退職したいと言ったからです。無視から始まって、連絡を私が帰ってからみんなにするなどの態度が続き、完全に参ってしまいました。何度も退職したいと言いましたが、経営者がしつこくこういう時だけ｢自分はあなたを評価している｣と言うのです。疲れ果てていたので戦う気力がなく、鵜呑みにしてきました。

我慢が出来ずにモラハラ上司に耐えられないと言うと、今度は一人で仕事ができる環境を与えられました。会社との都合と一致したため、倉庫に一人で在中するようになったのです。はじめはのびのびと仕事ができるようになりました。ところが、たまに来る経営者のもっと細かい指示や注意、｢あなたが客から評価されているのは自分のおかげ｣｢なんか僕を無視してるよね｣という言葉に続き、私に任せっきりで内容を把握していないため、毎日来る誤ったダメだしに悩まされるように。やんわり違うと言うと不機嫌になるので、分かりましたと言って自分で修正する日々。私はずっとこの経営者をとても信頼していて、これまでの注意も周りの評価が悪いので、仕方なく言っているのだと思っていました。一人の環境も与えてもらっていたし、感謝していました。でも場所を変えても同じ状況が続いて、初めて思ったんです。もしかしたら他の人が言っている事にして、自分の言いたい注意を今まで言っていたの・・・？と。そう思い始めたら、本人を前にすると体が硬直して心臓がばくばくするようになりました。

長文読んでいただいて、ありがとうございます。現在では、退職が決まっています。ここからが質問になります。実は社員としては終わっていますが、この後も自宅で仕事を引き受けています。いわゆる在宅です。会社では落ち着いて座っていられないのです。仕事はある新事業のマーケティングとその開業。それがもしGOになったら私に開業から携わって欲しいと。でもマーケティングまでは何とか出来そうですが、その後の開業にはかなりの労力がいります。私はモラハラによる後遺症（PTSD）に近い症状が見られます。最近になって、これはおかしいと気がつきました。開業までは出来ないと思います。断るのに自分都合ではまた何か言われそうです。思い切って経営者に自分がPTSDであると伝えるべきか、とても悩んでいます。でも言ったらどうなってしまうのか・・・。

読んでいただき、ありがとうございました。

補足

余裕がある方は、下記の過去質も参照下さい。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1230746117

Answer 1

経営者はなんでも頑張って引き受けようとしている
あなたの態度に評価をしていたのかもしれません。

できると感じた人にはどんどん仕事を回してきます

内容を把握していないのであれば、内容を把握できるような報告書を作ればいいのでは？

プライドの強い人ほどやんわり違うと言われると、バカにされていると感じる人も多いですよ
仕事なのですから、言い返す、指摘するという姿勢ではなく
伝える話し合うという姿勢が大切だと思います

俺を無視しているよねは私から見れば、寂しいに聞こえてしまいます
もしかしたら経営者さんはお客さんに
頑張り屋さんだからと言ってくれているのかもしれませんよ
悪い想像をしてもなんの得にもならないと思います

私も厳しい仕事をしているときは大変だったけど
そんな事を考える余裕も無いほど仕事に追われてました

でもそれも今となってはすごく充実していたなぁって感じたりするんです
そういう働き方って若いうちしか出来ないと思うし

でも今あなたが無理だと感じているのなら、何を言われても開業に関しては強い意志で断ればいいと思います
誘っていただいた事大変感謝しておりますが、私は引き受けることが出来ませんと
やんわりではなくはっきりと

ＰＴＳＤとかは言わなくていいと思います
もし転職とかしたときに、どうつながって、あなたの事が転職先に知られる事があるかもしれません