現在転職活動中の者です。 先日一次面接を受けたのですが、職務経歴書にはアルバイトの経歴を書きませんでした。

Question

現在転職活動中の者です。
先日一次面接を受けたのですが、職務経歴書にはアルバイトの経歴を書きませんでした。その際面接官の方が なぜ書かないのか、これは経歴詐称に当たるので気をつけてくださいと仰っていました。 かなり高圧的な態度だったのでその時は正しいと思っていたのですが、あとから調べるとアルバイトの経歴は記載しなくても良いと出ていました。
企業によってはアルバイト等の経歴は詳細に記載しなければならないのでしょうか？
また、今後同様の事を言われたらなんと言えば良いでしょうか？

Answer 1

長期や社員並みの職務をこなしていたのであれば書いてもいいと思いますが、
それも自己PRのためですからね。

書かないで怒られるなんてありえませんよ。
その人が勘違いしているだけです。
仮に、書かないで空白期間があったとして、それを問われれば答えればいいだけなので。

Answer 2

転職活動において、アルバイトの経歴を職務経歴書に記載するかどうかは企業の方針によります。一般的には、アルバイトは必ずしも記載する必要はありませんが、キャリアに関連する場合は記載が推奨されます。面接官から指摘を受けた際には、「アルバイトは必須ではないと考えている」と説明し、企業の方針を確認することが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q103880905
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1033777010
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1492919589
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10120715940
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11163115956

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

職務経歴書にアルバイト経歴を記載するかどうかは、企業によって求められる内容が異なります。一般的には、正社員としての経歴が重視されることが多いため、アルバイト経歴は省略されることがあります。

ただし、中には長期間のアルバイト経歴を重視する企業もあるでしょう。そのような場合は、アルバイト経歴を詳細に記載することが求められます。企業の採用方針を確認し、求められる内容に従うことが賢明です。

今回のように高圧的な態度で指摘された場合、冷静に以下のように説明するのが適切でしょう。

・「アルバイト経歴の記載は企業によって異なると理解しており、今回は正社員経歴のみを記載しました。今後は企業の求める内容に従って記載いたします」

・「経歴詐称の意図は全くありません。企業の採用方針に従って適切に記載するよう心がけます」

このように、落ち着いて説明することで、誤解を解くことができるでしょう。企業側の求める内容を確認し、それに沿って対応することが肝心です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。