妊娠9ヶ月です。 後期つわりというものなのでしょうか。 頭痛や吐き気も酷く点滴に通っているので、仕事にも行けない状態…

Question

妊娠9ヶ月です。
後期つわりというものなのでしょうか。
頭痛や吐き気も酷く点滴に通っているので、仕事にも行けない状態です。ここ数日、そのせいで仕事もお休みを頂いたのですが、欠勤した分を有給に振り替えて貰えないか、職場の上司にお願いしたところ
「体調悪いのは分かるけどさ……
本来の有給の使い方分かってるよね？」と…
上司に叱られてしまいました。
その冷淡な話し方に、妊娠出産する事を責められたような気がして、すごく悲しくなりました。
体調不良で欠勤した所を後に有給にしてくださいと言う使い方は間違っていたのでしょうか。
産休育休に入れば残っている有給もその間に消えてしまうので、余っているのであれば使おうと思ったのですが、やはり間違っていましたか……

Answer 1

妊娠後期とくにつらいですよね。
圧迫感で私もやられてました。

有給は使えると思います。が就業規則によるところはあります。
特に記載がなく、事前申請がないとダメって事がなければ良いかと、、、

体調不良が続いているようなら、無理せずもう有給消化してしまっては？お互いそっちの方が一番丸く治るかと思います。
無理して働いても、体壊したりしたら大変です。
私も休もうか悩みましたが、今が頑張り時ではなく、今後のために休んでおこうと有給全部使って休ませてもらいました。
仕事の運営を管理するのは、上司の仕事です。

嫌味言われようが、妊娠期間は何が起こるかわかりませんから、体調不良が当たり前です。
残りの妊娠生活、出産頑張ってください！

Answer 2

基本的には事前に申請して使うものです。

会社が認めれば欠勤を有給に振り返ることは可能です。