解雇、クビの理由で「能力不足」とは、どこまでの能力の不足を言うのでしょうか？

Question

解雇、クビの理由で「能力不足」とは、どこまでの能力の不足を言うのでしょうか？

Answer 1

＞どこまでの能力の不足
これは個々に異なるので一概には言えない。
解雇には以下の手続が必要、

〇新卒、未経験で雇入れられた場合、
研修を行って配属され、そこで雇用契約上の
労働義務不履行が起こると指導を行う⇒改善しない、
または配置転換、
これを3回以上繰り返しても改善しなければ
警告を発し、それでもダメなら解雇通知。

〇経験有、ある程度高度なスキルを持って雇入れられた場合、
試用期間を設けない場合もあるが、
即戦力としての雇用契約上、期待された成果を出せず、
期限を設定して到達すべき能力レベルに達しなければ
解雇通告、

Answer 2

特定の能力を理由に採用されたのにそれができないとか、他の人はできているのにその人だけできないとか、そのような極端な例が挙げられます。

例えば
「クレーンの玉掛を日常的に業務でやっていました」と言って採用されたのに、実際は講習を受けただけで実務経験がなく、操作も下手くそで、全体作業スケジュールに支障が出ているとか。

「法人税の税務申告ができます」と言って採用されたのに、計算書を見ても理解できず、もちろん計算もできないし、知識もないとか。

あるいは同じ仕事をしている人が複数人いて、後から入社した人もできるのに、その人だけ何回教えても、何回やってもできるようにならないとか。

なかなか極端な例ですよね。

Answer 3

どこまで？
与えられた仕事が出来なければ能力不足です。
それが基準です。