これって不当な扱いではないですか？私が悪いですか？ 産休育休を合わせて2年取り復職しました。 もともと、産休…

Question

これって不当な扱いではないですか？私が悪いですか？

産休育休を合わせて2年取り復職しました。

もともと、産休代替を派遣で手配するという話でしたがこのご時世産休代替は需要がなく人が来ないみたいで
最初は、他の部署から1人ヘルプを呼び業務補佐してもらっていたようです。

私が産休に入った半年後、新しい人を無期雇用正社員1人で雇っており
他部署からヘルプで呼んだ人もそのまま業務継続となった為
私が復帰後には私はもともとやっていた業務から外れることになりました。

上司からは「僕の仕事の補佐をやってもらう、いずれ全て1人でやってもらうから」と言われ
今はその業務をやっています。
復帰して最初のほうは、良かったのですが・・・

最近は私の存在が面倒くさいのか、基本私に無関心であまり仕事も振ってこない
上司も自分でやったほうが早いと思っているのか自分でやってしまうことが多い
頼まれて作った資料に関してもそれを活用してるのかよく分からない
質問したことをとにかく後回しにされて回答をよこさない

私は社内で飼い殺し状態です・・・

雑談とかで話しかけてくれたりするので嫌われては無いと思うのですが
なんせ業務面で不満があります・・・

ひどくないですか？
産休育休ってやっぱりとるべきじゃないんですかね

Answer 1

貴女が悪いとは思いません。正当な権利ですから。しかしながら他の方も書いてる様に貴女が休んでる間に信頼できる人が変わってしまった結果です。

私も女ですが育休をとっている仲間が居たらその人の穴埋めは残った人達が協力してこなしています。今のご時世本当に人手は簡単にはきません。
そして育休をしている人の枠を空けとく為新たな社員を入れてくれる事もありません。
だからと言って此方も疲れてても心の中で穴埋めを不満だと思っても育休を取った方に言う気は有りません。だって新たな生命を産んでくださる貴重な方ですからね。
だから貴女も休んでた間の溝は時間が解決してくれる筈ですよ。これから協力してくれ仲間と自分が出来る業務で返していけば良いじゃないですかね？まだお子さんも小さいし急な欠勤も多少ありますでしょ？
おちおち子供も産んでられませんねっ言いたい気持ちは分かりますがこればかりはお互い様ですよ。

うちの職場に居た最悪な例だと入社→育休→復帰→時短勤務→育休→復帰→時短勤務→欠勤→欠勤→早退→育休→復帰→辞めww
これ入社してすぐやられました。流石にねって感じません？こんなのもいるからイメージ悪くしてる人は居ますよね。でも権利なんですよね。お子さんの為仲間と仲良く頑張ってくださいませ。

Answer 2

職場はあなただけの場所ではありません。
上司だって仕事に慣れている人に任せたいものです。

産休育休は制度としては正当な権利ですが実際職場ではいい顔はされませんよね。正直、職場の人にとっては“空気を読まない人”です。

会社はあなたを満足させてあげたりモチベーションを上げてあげる場所ではありません。自己実現に協力してあげる場所ではありません。

自分が満足する仕事を振ってくれないからとネットに愚痴を言う。
そういうとこだと思います。

あなたも上司の立場になってみれば分かると思います。管理職は大変辛いものです。それは分かってあげて。