就活中の26卒大学生です。 夏に1日のインターンシップに参加した企業で、グループワークの発表を行いました。しかし、話が…

Question

就活中の26卒大学生です。
夏に1日のインターンシップに参加した企業で、グループワークの発表を行いました。しかし、話がうまくまとまらず、支離滅裂なことを言ってしまった記憶があります。最近、その企業が再び気になり、選考を受けようか迷っています。ただ、過去の失敗が影響して選考に通るか不安です。人事の方はどの程度、インターンシップ時の情報を覚えているものなのでしょうか？

Answer 1

企業の人事担当者は多くの学生を見ているため、インターンシップでの個々の失敗を深く記憶していることは少ないです。過去の失敗を恐れず、選考に挑戦することが重要です。自己PRや企業研究をしっかり行い、自分の強みをアピールする準備を整えましょう。失敗を糧に成長し、自信を持って選考に臨むことが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10181273740
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10212030140
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10296045695
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12291252992
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13275328538

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

インターンシップ時の発表の失敗が、本選考に大きく影響することはあまりないと考えられます。以下の理由から、あまり心配する必要はありません。

・インターンシップは学生が企業を知る機会であり、企業側も学生の評価を厳しくするものではありません。発表の失敗程度では、本選考に大きな影響を与えることはまれです。

・人事担当者は、インターンシップ時の学生の様子を覚えているケースは少ないです。特に大手企業では、インターンシップに参加する学生が多数いるため、個々の学生の印象を覚えているケースは少ないと考えられます。

・本選考では、面接や適性検査などの結果が重視されます。インターンシップ時の発表の失敗よりも、本選考での対応が重要視されます。

したがって、インターンシップ時の発表の失敗にとらわれすぎる必要はありません。本選考に臨む際は、しっかりと準備を行い、自分の長所を前面に出すことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。