誘導警備員の仕事をしています。

Question

誘導警備員の仕事をしています。私は現在の仕事を始めて3ヶ月が経ちますが、欠勤が多くなってしまい、本日体調不良で休む旨を伝えたところ、今週の仕事は全て強制キャンセルされ金曜に支社に来てほしいと伝えられました。
私は解雇処分なのではないかと思い、恐れながらどんな内容の話をするか聞いたところ「欠勤が多いです。今後仕事をどうするのか、どのようなスタンスでやっていくのか」という話し合いをするそうです。
これは解雇になる前兆なのでしょうか？

Answer 1

解雇は基本会社都合になるので、企業は労働者へ解雇手当を支給しなければなりません。

通常は手当など払いたくないので、解雇とはなりません。

よほど悪質、犯罪行為があった場合は懲戒解雇となりますが、体調不良であるだけでは悪質でもなんでもないので解雇にはできません。

ただ質問主さんが社員として扱いが困るので、相談したいだけだと思います。
質問主さんの生活もあるので、いずれにしても大事な話です。

Answer 2

今の警備業界は慢性的人手不足です
会社としては、あなたの健康状態や、困った事、精神的に辛い所が仕事であるか等の
話し合いがしたくて呼ばれただけだと思う
これは、とても良い会社がしてくれるスタンスで、本人が一番働きやすいシフト、日勤か夜勤か、寒い中で片側通行で体調崩したなら、もっと楽な現場を回してあげよう
そんな事を相談できるチャンスです
余程の事故を起こしたり、通行人と揉めたり、現場で大きなミスを連発しない限り、警備の解雇は殆どないです
頑張って働きやすいシフト等の相談してきてください

Answer 3

解雇にはならないと思いますが、シフトに入る優先順位は最下位になるでしょう。