扶養内パートから正社員へ転職したい主婦です。 以下質問です。

Question

扶養内パートから正社員へ転職したい主婦です。
以下質問です。①今のパートが3月までの契約、勤務自体は中旬までですが、新しく仕事を始めるのは4月1日からの方ががいいのでしょうか？今の勤務終えてすぐは契約期間内だからまずいのでしょうか？
雇用保険等支障が出るのでしょうか？
今は健康保険も夫のところでの加入です。

②正社員の雇用を見ると、有給は半年後から支給というところが多いです。
4月から正社員として働くのが希望なのですが、4月に子どもの入学式がありそれだけは必ず参加したいです。
この場合、仕事はどうやって休めばいいのでしょうか？有給はないのですよね？
他にも体調を崩して休まざるを得なくなる可能性もあると思うのですが、一般的にはどうなりますか？
これから職探し、面接などですが、入学式で必ず休みたい件は面接時に伝えた方がいいのでしょうか？

Answer 1

(子どもの学費や諸々で)転職を考えており、採用試験を受けたところ正社員として勤務する事が決まりました。
今出ているシフト分は責任を持ってしっかり働きます。
○月○日より転職先で働く事となりますので大変心苦しいですが退職させて頂きたく思います。
上記の様に伝えて、
今の職場で出来る限りシフトに協力し、面接を受ける会社には、
「引き継ぎもありますし急には難しいですが3週間頂ければ何とかします。」
と両方に良い顔をしつつ着々と準備なさるのが良いと思います。
パートタイマーで契約期間であっても転職して正社員になるなら仕方ないというのが世の中の通例です。
期間内でも2週間前に退職願を提出すれば法的には問題ありません。
退職出来ます。
パートタイマーでも契約社員でも正社員でもです。
副職OKな会社でなければ同時並行で働けないので(社則に反してしまいます)、
1月3日付で退職したら1月4日から新しい職場で勤務開始という流れです。

休みの事、お給料の事、有給の事ばかり話すと採用試験の際に落とされます。
休みやお金のことに気を取られて仕事に対する意欲が無いと見なされます。
入学式や卒業式はほとんどのご家庭が仕事は休むと思いますし、わざわざいう必要はありません。
採用されたら折を見て、
「○月○日は入学式なので出来ればお休みを頂ければと思っております。入社したばかりにも関わらず無理を申し上げ申し訳ありません。」
と伝えれば大丈夫そうです。
有給にはなりません。
その日の分のお給料が減るだけです。
私は有給が無い間は、休んだらその週のどこかで休日出勤してました。
休日出勤で欠勤分の埋め合わせしてます。
「休んでしまった分は日曜(土曜)に出勤して穴埋めをしますのでよろしいでしょうか」
とお伺いを立てれば(←更に一人で仕事が出来る位成長していれば)OKして貰える可能性もあります。
有給が無い状態で休めば基本給は減りますが、それは仕方ないです。
正社員になれば色々な手当てがつきますし、今は入社して直ぐや2ヶ月や3ヶ月で有給がつく会社も増えています。
お金は大事です。
でもそれ以上に大事なのは何なのかです。
新たな門出、上手く行く様に祈念致します。

Answer 2

①4月からと言わず、採用してもらえるならすぐに働いた方がいい。
②有給は会社に相談しましょう。例えば、半年後にもらえる有給を先に使わせてもらえる会社もありますよ。