解決済み
この会社はやめるべきですか? そして、上司はパワハラに匹敵しますか? 入社一年目の会社員です。 初めは事務員で働く契約で、給料も事務員さんの給料で働いています。(一人暮らしが難しい金額)しかし、入社するや否や、現場仕事が増え資格取得と同時に現場監督を任されるようになり、毎日書類と現場に追われる日々です。 会社自体が小さいため、上司が2人しかいないのですが、2人共現場に出るため事務所に在らず、仕事を進めるには、電話で聞くか現場の発注者に直接聞きにいくしかないです。 仕事の内容が、今まで全く触れてこなかった分野なため、お手本があればいいのですが、雛形が会社には存在していません。 社長には「◯◯さんが雛形を作っていってくれたらいい」と、初めの頃言われていたのですが、そんなことを言われても、現場の書類なんて雛形がないと何を書いているのか全くわからないため、右も左もわかりませんでした。 1年経とうとしている今では、そんなデータを作る余裕もなく、日々色んなところに行き書類を提出し、修正があれば帰ってくる。の、繰り返しです。 このままでは会社の顔を潰すことは十分承知なのですが、社長に仕事のことを聞いても「僕に仕事を聞いてもわからない」の、一点張りで、それを言うなら大企業なのかと聞かれると、中小企業のため、社長も働いて会社を回すのが筋な気がします。 上司2人のうち1人は、丁寧に仕事を教えてくれるのですが、定時で必ず帰るため、9時まで残業していても私を横目に帰って行きます。 もう1人は、元は大企業で勤めており、そんな環境でも職人の世界は厳しかったため、教えてくれる人がいない環境で仕事を習得したそうで、私には、「俺が話す言葉を繋げていけば、現場なんて簡単に回せるはず。」と、言われます。当の私は必死にメモを取るのですが、現場の職人さんとの兼ね合い、日々重なる仕事の数々、打ち合わせ、終わらない書類の山で、そんな私を見た上司は「◯◯さんはもっとできると思っていた」「そんなこともまだできていなかったのか」と、自分のストレスが溜まったら私に当たりにきます。 言われることは全て図星なのですが、何せお手本がない分、手探り状態なので、いくらネットサーフィンに長けていても時間は上司の2倍はかかってしまいます。 だからと言って、残業をすると、就業時間18時なのに対し、20時からしか残業代がつかず、挙句社長には「残業で金を稼ぐ考えを持った奴がいるから残業をするな」と言われ、八方塞がり。 何回泣きながら帰ったことかわかりません。 社長は、私の話を全く耳に入れてくれないのに、「分かった」と、話を遮り、全く的を得ていない解釈をした挙句、「だから!!!◯◯〜」と、私に怒鳴り散らかします。 何回もやめようと思う度に、上司と、社長が「ここを辞めたら、他では仕事務まらない」と、言うため、怖くて辞められません。 幸いなのは、職人さんが私の話を聞いてくれたり、共感してくれるため、その分仕事を続けてられています。 気付けば身も心もズタボロ。 毎日スマホにかかってくる仕事の電話を見る度に、泣きたくなります。 いったい私はどうすればいいのでしょうか。 辞めても他の会社で務まるのでしょうか。 こんないい会社ない。と言われますが、本当でしょうか。 楽しい会社はないのでしょうか。 また、社長や上司は世に言うところの、パワハラに匹敵するのでしょうか。 死んでしまう前に何か解決策を見つけたいです。 長文になってしまいましたが。 回答よろしくお願いします。
会社をやめる際に、賢い辞め方はありますか?
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一般論で回答してもBA欲しさに聞こえてしまいますので、個人的な見解で回答します。 まず、あなたは自分を取り巻く現状を把握してはいるようですが、1番大切なあなたのキャリア形成を考えていないようです。 キャリア形成とは、経験に基づく個人の能力に他なりません。1から10までマニュアル通りに進む仕事をいていてはキャリアとしては成立しません。公務員は別ですが。 未経験で手探りなのはどこの業界でも新入社員なら当たり前です。 あなたが耐えているのは単なる周りのプレッシャーであって、仕事そのものはできているはずですし、嫌いな分野でもないのでは? 一から作り上げて、それが成功する喜びもあると思います。そこはすっかり抜けてしまって、ひたすら自分の境遇を嘆いていては将来のためになりません。 あなたが今している苦労は、将来キャリアという形になってあなたの価値を高めてくれます。その職場で得た経験や忍耐力は、次の職場であなたを支えるはずです。 今はまだその時ではないと思います。
社長が「ここを辞めたら、他では仕事務まらない」そんな事はございません。 それより、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回30分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回30分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。 そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。 慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
恥ずかしながら当方10社以上就職した経験ありますが職場色々に変な上司は居ました。イヤミ言うやつは所詮同じ生き物。そんな奴は何してもこれから先は伸びない、その会社でしか偉くならないと思います。 質問者はどう今後していきたいか?次第です。 辞めて他の会社就くのか?辞めずに今の会社で今起きてることも鵜呑みにして我慢して働くのか?です。 労基に相談してもアドバイスをされるだけです。だけどハラスメントがエスカレートしてるのであれば悩まずにまずは労基に相談かなぁと。 他人にどう言われようが貴方の人生なので悩まずに行動したら良いかと思います。 もし次に他の会社に行ったとしても元々居た職場の人から馬鹿にされないように絶対見返せるように頑張ってください。頑張れば良いこと起きます!
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