退職代行についてです。 どう思いますか？

Question

退職代行についてです。
どう思いますか？先日、私(大学1年)のバイトしている飲食店で、社員の女の人が急に当日お休みになったとの事で急で申し訳ないけどバイトに出てくれと店長に言われ、予定が無かったので普通に出ました。

何かあったのかなー？と思ったら、どうやらその日の朝に退職代行を使って退職の申し出？をしてきたようでした。
しかも、『今日から出勤できない』『有給を使って辞めたい』などと言ってたとの事です。

別にその人がどういう理由で辞めたのか知りませんし、会社がどういう対応をするのか知りませんが、はっきり言って自分勝手で超迷惑だと思いました。
私がもし出れなければ、お客様を待たせたり凄い迷惑をかけてたと思います。社員なのでそれがわからないはずはないのに、一方的に自分の主張だけを伝えて辞めるとか本当にないと思います。

会社の規則では1カ月前に退職の申し出をする事、と説明を受け、私も2年ほど勤務してましたが、このような辞め方は初めてでした。
新人バイトが当日バックレ？みたいので2回目来なかったのは１度ありましたが、さすがに正社員でバックレはありませんでした。

よくよく話しを聞くと、数週間前から『有給取れない(申請してない、他の人が取ってないのを勘違いしてた、言えば取れた)』『休みが不定期(いやもう１年働いてそんなのわかりきってるでしょ…)』『土日休めない(いやもう…以下略)』と愚痴ばっか新入社員にこぼしてたそうです。
(私とはあまり関わりというか話す機会が少なかったので、私は全く知りませんでした笑笑)

いや別にどんな理由で辞めてもいいけど、せめて法律？通りに2週間、出ているシフトぐらいは出てから辞めてよ、と思いますが皆さんどう思いますか？

退職代行のサイト見たら『最短で当日退職可能』とかありますけど、これ退職代行じゃなくてバックレ斡旋業者ですか？

別にバイトだし他人の事なんでぶっちゃけどうでも良いんですけど(笑)、あまりにも非常識すぎるなーと思いませんか？

Answer 1

非常識な辞め方するから 退職代行使うのですよ
正社員でも飛ぶやつは 沢山いる
あなたが知らないだけで
飲食業界 そんな人は別に珍しくもなんともない
代行業者使ってくれるだけありがたいぐらい
いきなり音信不通とかザラですよ

総上がりって 正社員全員いきなり辞めるってのも ありますからね
何があったか知らないけど 嫌がらせ目的の人もいるから
私は 退職代行業者を使ってくれた方がいいと思う方です
ハッキリ辞めるってわかるから
音信不通とか されたら 忙しいのに生存確認しなきゃいけないでしょう？

Answer 2

あなたの場合急に仕事に借り出されて実害受けているし、気持ちは分からんでもない。けど、さすがにあなたの観点でしかものを見れていないかな。

そもそもなんだけど、本当に退職理由は「思うように休みが取れないから」だと思う？もっと言えば、本当の退職理由を会社の同僚に言うと思う？
あなたはまだ大学生だから分からないかもしれないけど、基本的に本当の退職理由は同僚には話さない。なぜなら話しても意味がないから。恐らく他に理由があるわけだけど、じゃああなた含め同僚は社員のことを本当に理解しようとしたのだろうか、とは疑問に思うね。

あとは「バックレで自分や他の人に迷惑がかかった」と言うけれど、別に会社は1人バックレようが痛くないし、痛くないようにしておかないといけない。だって人が急にいなくなるのは退職以外にも病気や怪我、身内の不幸とかあるからね。

いずれにせよ退職代行は法に基づいて行われている。

Answer 3

すぐ辞めたい人の為に退職代行があるから問題ありません

本来退職代行は有給申請しても取れない人やハラスメント受けた人、辞めたいと言っても辞めれない人が使う物だから
今回は会社は悪くないただの自己都合退職だから非常識ですね

Answer 4

他人が仕事を辞めるのは自由だし、貴方には関係の無いこと。
ほかに迷惑がかかるという気持ちは理解できるけど、辞める人の代役が居れば文句での出ない話でしょ？
つまり、ぎりぎりの人数しか雇わずに、急な欠員欠勤に備えていない雇用主の責任です。

しかしそれとは別に、働く社会人としては辞めるときには一言くらい挨拶があっても良いとは思いますが、何も言えずに飛ぶしか方法がない状態なら、そこまで追い込んだもっと本質的な問題に目を向ける必要があるのかなとも思います。