年末とは一般的にいつから？ パートで働いてます。年末年始の休みが31日から1月3日までしかないです。 元々、月、火、木…

Question

年末とは一般的にいつから？
パートで働いてます。年末年始の休みが31日から1月3日までしかないです。

元々、月、火、木、土が出勤日なので、30日に出勤なのは仕方ないといえば仕方ないです。しかし、
年末年始休みあります！1週間くらい休めます！
と募集かけてたのに、期待はずれで30日も出勤してくれと言われたのが嫌です。
(しかもそれを言ってきた担当者は、普通に年末年始で28から5日まで休むそうな)

とゆうか、もう帰省する予定を入れてしまいました…。

無理ですと断ってもいいんでしょうか？

Answer 1

何仕事かによってお休みの期間は大きく変わるので、なんとも言えませんね。カレンダー通りなら今年は28からでしょうか。
また、シフト担当者は正社員でしょうから、休みをとるというか、その休みはもう固定されてる部分もありますね。

根本なのですが、今月のシフト表など休み希望を出していなかったのでしょうか？少なからず一ヶ月前から、帰省の予定があるので～と声をかけるのがセオリーかと思います。皮算用で予定を立てるのは質問者様も早計かもしれません。シフト制なら他の方だって休みたい時期ですから双方や周りの人のために早め早めから声を掛けたりするものですよ。その穴埋めをする人だっているんですから。募集と違い残念なお気持ちのところ酷なことを言いますが自分の都合だけでは仕事はまかりとおりません…。計画する前にちゃんと確認しないと…。

今回は断られる覚悟をして上司には「1週間お休みある」と書いてあったので帰省の予定を入れてしまいました。と打診して、次回からは事前に確認させていただきます。申し訳ありませんが、何日から何日までお休みいただきたいです。と伝えてみてください。

Answer 2

帰省する予定を話しましたか、

無理ならハッキリと言えば良いと思います

相手も頼んでるだけです

Answer 3

もちろんです。

ご自分の都合優先でOKOK.

Answer 4

無理なものは無理です。速攻で断りましょう！