成長かワークライフバランスか 【私の属性】 ・実家暮らしの男(24歳) ・社会人2年目 ・勤務先: 社員数4…

Question

成長かワークライフバランスか

【私の属性】
・実家暮らしの男(24歳)
・社会人2年目
・勤務先: 社員数4000人弱の中堅Sier勤務
・年収: 額面500万円・残業: 平常時は一ケタ、繁忙期で20時間程度
・勤務形態: 基本リモート。 月1〜2回出社
・職場の人間関係: 良好

最近、居心地の良い環境に甘んじ、成長や学びが止まってしまいそうで漠然とした不安を感じています。
一方で、殆ど残業のない現状も捨てがたく感じています。(兄が激務薄給なため)

皆さんは、年収もしくは成長か、それともワークライフバランスのどちらに魅力を感じますか？
また、どちらを選びましたか？

良かった点や後悔した点など、共有いただきたいです。

Answer 1

今の環境に居心地の良さを感じているのであれば現職で良いのではないでしょうか。
その環境があっているということです。

年収500万は首都圏だと高くはありませんが、低い額でもないので、現在が働きやすい環境であれば問題ないと思いますよ。

環境を変えるならやりたいことが出来てからで良いと思います。

Answer 2

父から、人のやりたがらない事こそ率先して手を挙げて首をっ込め。キツいこと、イヤなこと、ハードルの高い事に自主積極的に取り組んで、自分の限界をどんどん高めろ。キツいことを言う上司を避けないで自分から懐に入って鍛えてもらえ。
と教え込まれ、自学研鑽して自己成長を意識してきました。
理由は教えられませんでしたが、役職に就いて、部下が出来、後進の管理育成を任せられると、理由がなんとなく分かってきました。

新人のうちは仕事を知らなくて当たり前。なので会社組織は仕事での成果を望んではいません。また、与えた個別の仕事そのものの要領を覚えることなんて、新米のうちはそれほど重要視はされていません。それよりも、いろんな業務に当たった時に、もっと効率良く出来ないかとか、こっちのこの業務と並行的に行なって成果を増長したほうが良いのではないか、など、疑問を持って取り組んでほしいのです。
企業はいつも組織の成長を考えています。そうでないと同業他社との熾烈な競争を生き抜いて行けず、淘汰され潰れてしまいます。そうなっては社員やその家族の生活を守っていけません。
組織を成しているのは経営陣だけでなく、もちろん社員一人ひとりですから、つまりは社員の成長無くして会社の成長も期待できないのです。

だからこそ、特に新人には目の前の仕事のテクニックよりも、柔軟な発想と、困難な状況でも着実に成果を出していける精神的強靭さを期待しているのです。それは若いうちから自己成長に自ら取り組み、自身で鍛えて行かないことには、人から言われて動くようでは、いつまでも上司の手間を取らせる事になり、ちょっとした困難な壁でも言い訳して逃げて、上司同僚もそれぞれの業務があるから、本人任せにされた途端に適応障害だのなんだのと、現状から逃げる社員になってしまいます。
いろんな部下を見てきて、自己成長という言葉を理解しない、しようとしない人も多くいますが、そのような部下にいくら指導したところで逆に反発するだけで、
できて当たり前の簡単な仕事のうちはまだ良いですが、そのうち後輩が何人も入ってきて、後輩の面倒もみながら難易度の上がった仕事を任せようとしても、普段から有給が取れないだとか残業したくないなんて言ってた社員では、まともな後輩育成なんてできるわけがありません。
ヘタをすると、こんな難しい仕事を振るのはパワハラだとか言い出したり、ロクな人脈もなく、後輩をうまく使えないから一人で抱え込んで、鬱になったり、自学研鑽して自信を高めてこれなかった人は、組織としてははっきり言って使えない社員です。

ライフワークバランスなんて言えるようになるには、先ずは社会人として仕事に対する向き合い方を体で覚えてからでないと、だのた甘えの逃げの言葉でしかありません。
先ずは、組織に属する社会人として、何が求められるのか、仕事と私生活とのバランスを取るとはどういうことかを理解して初めて「ワークライフバランス」なんて言葉を使わないと、部下を持ち指導する立場になった時に痛い目に遭うのは本人かと思います。

ただ、あなたの場合、仕事以外に時間はたくさん作れそうですから、仕事以外で自分を高めることも色々出来るのではないでしょうか。
要は本人の意識次第かと思います。
収入もあるようですから、資格取得のための講習とか、教材とかにも十分、投資が可能かと思います。

Answer 3

年収500万あるなら居たほうがいいよ。
成長なんて、仕事意外の時間でもできるからさ。
これから年収伸びるだろうし。
自分、公務員の労務職の友達いるんだけと、25年以上なるんだ。
手取り30ぐらいなんだってさ。
支給額40万あっても480万だよね。
ボーナス含めたら500こえるよ。
でも、25年だよ。
君まだ2年目じゃん。
で500って結構いいわけだからさ。
下手に転職すると失敗するリスクも伴うかも。
人間関係最悪とかさ。
会社皆辞めるのって、人間関係ほとんどだからさ。

Answer 4

私は一社目が亡くなってしまって流浪の民に強制的になってしまったので
否応も無くそうせざるを得なかったので
質問の趣旨とは異なると思いますが

そんな転職を繰り返して解ったのは
「何でも屋」ではダメだとの経験です
あれもこれも出来ます でも皆中途半端ですが最悪です
これを経験が多いとは言いません

なので専門スキルを伸ばせる仕事であれば
多少の給与条件の悪さは目をつぶりました
どうせその転職は最終目標ための腰掛でしかないからです

では最終目標とは何か
それは今のあなたの状況が目標です
ただしその状況が強制的に終わらされて路頭に迷っても
また同じ状況に慣れる能力をもってのあなたと同じ状況です

なので回答としては今のあなたの状況を続けながら
独学でも良いのでもしもの時の手立ても対策しておくです
それが仕事の能力スキルなのか
投資を学んで資金を充分に貯えるのか
いろいろな方法はあると思います今の仕事から得られないなら
他の方法で得るだけだと思います