仕事を辞めたいと同僚に言うのはストレス発散になりますが、 それが同僚から上司の耳に入り、気が付いたら人事にまで話が伝わ…

Question

仕事を辞めたいと同僚に言うのはストレス発散になりますが、
それが同僚から上司の耳に入り、気が付いたら人事にまで話が伝わっており退職の方向で話が進んでいました。退職は逃れたのですが、そういう噂を聞いたら本人に事実確認をしたり、
本人が退職届を出しに来ない限りは普通は信じないと思うのですが……
自分の常識が間違えているのでしょうか。

Answer 1

会社の対応が非常識です。
そんな事言い出したら、世の中のサラリーマンの多くが勝手に退職させられてしまいます。

辞める気が無いなら、早めに弁明をした方が良いと思います。

Answer 2

私の考える普通は、
上司の耳に入った時点で、上司があなたにその真偽を聞く必要がありますね。

ま、一番は
そんな事をポンポンと言っているあなた自身の信用問題というか
信頼を損ねている困った人、もし、他の一生懸命にやっている人の前で、
辞めたいとかなんとか言っている人はハッキリ言って迷惑行為です。
チームのモチベーション下げラーです。
（ただ、そういうボヤキが禁止ということでもない訳で、そう考えると
同僚も上司に報告したという時点で、あなたがどう思われていたのか／を測ることも想像できると思いますが）

辞めるんなら、黙って転職活動して、さらっと退職すればいいだけです。
ぼやいてうさを晴らすって、聞かされる同僚もいい迷惑だと思いますよ。
（どの部分がどう気に入らないとか、改善策とか、別のベクトルで動くという方法もあるように感じますが／／／／／）

とはいえ、多くの場合は、
本人に確認をして退職届を提出しなさい、と言われるでしょう。
雇用契約の解除を従業員が申し出た場合は会社はそれに応じる必要がありますから、話の流れで退職の方向に進むのはその通りだと思います。
とにかく、この場合は本人が会社に直接明示する必要がありますので。
（そう考えると退職代行って変なシステムだと思いますけど）

あなたが会社にとって必要な人材ならそのような火種は即座に火消しにかかると思いますが、そうではなかったということはそうではなかったということです。

常識というのは状況次第で変わりますので、
まぁ、あなたのいる場所ではそういうことがあった、ということですね。

Answer 3

あなたがいらない（嫌われている）のでしょう。それか必要とされていないので、これ幸いと飛びついたのでしょう。

Answer 4

辞めたいと言い出した人は
その時すぐじゃなくても 遅かれ早かれ辞めると思うので…いずれ退職する人なんだろうな〜となんとなくは心に留めますね自分なら。