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ADHD 発達障害でした。27歳女子。派遣先の上司に言うべきでしょうか?

ADHD 発達障害でした。27歳女子。派遣先の上司に言うべきでしょうか?今の会社に派遣として6年ほど務めています。派遣なので給料が安く、そこで正社員になれたら1番嬉しいのですが6年経ってもミスが多く、怒られてばかりなので上司には正社員になるよう頑張って欲しいが今のままじゃダメだなと言われています。上司にはミスは多いけど色々アドバイスをくれたり可愛がられています。6年目じゃありえないようなミスが多いのでこの前心療内科に行って簡単な四択の診断をしてadhdと診断されました。 現在薬を飲み始めているのですが、 adhdだったことを上司に報告した方が良いのでしょうか? 報告してしまうと正社員への道は途絶えますか?

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1人がこの質問に共感しました

はさん

回答(11件)

  • 告知しなくても違法ではありません。 配慮を求めるなら言っても良いけど、「配慮」の内容は、必ずしも質問者さんに有利な事ばかりではないかも(閑職へ配置転換されてお給料が下がるとか)。 どんな配慮をして欲しいのか、具体的に伝えられて、改善する見込みがあるなら言ってみては。 あとミス連発で叱責されている時に「実は…」とやると印象は最悪になります。 正社員になれるかどうかは個別の事情過ぎてわかりません。弊社であれば、総合的に判断されると思うので、総合的にできる人なら大丈夫。

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    さら山さん

  • ASD+ADHD 言わなくていいんじゃない。 かえって面倒なことになりますよ。

    なるほど:1

    非公開さん

  • 何のために言うんですかね? 診断されたからといって大目にみてくれるわけじゃないですから。 障害者雇用云々と回答してる方がいますが、そもそも手帳が無いと対象外ですし。

    なるほど:1

    AZ_********さん

  • 従業員40人以上の企業なら障害者雇用が義務付けられていますから、上司に障害者雇用にできるか相談した方が会社も助かるかも。ナカポツセンターを利用しながら働けるし。 そうじゃなければ、薬の効き目を確認しながら普通にお勤めしていて大丈夫だと思います。 薬もいろいろあるので、合わなかったら病院で相談して違う薬を試したほうがいいです。

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    ID非公開さん

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