現在勤めている会社ですが、60歳の定年退職制度を示しています。 今回ご相談したいのは、いわゆる退職勧奨を受けたのですが…

Question

現在勤めている会社ですが、60歳の定年退職制度を示しています。
今回ご相談したいのは、いわゆる退職勧奨を受けたのですが、私は60歳まで達成していません。要は営業成績が、悪いからやめて欲しいとのことです。
60歳までの金銭保障を会社側に提案しても問題ないでしょうか？

Answer 1

・提案すること自体は問題ないと思います。勿論、結果は誰にもわかりません。給料を保障するだけならば、会社にも利益はあるので、可能性はあると思います。

・私は、リストラで早期退職制度への応募をする形でしたが、５９歳で退職勧奨を受けて①割増退職金、②失業保険（特定受給資格者）、③国保のリストラ特例、などがあり、金銭的に定年退職よりも良かったので受け入れました。

現在は悠々自適で良かったのですが、やはり、「花束を貰って定年退職したかった」という気持ちを引きずって生きております。

Answer 2

解雇条件を満たしてるのか、不当解雇にならないのか。
企業に個人で立ち向かうのは無理なので、知恵袋ではなくちゃんと弁護士に相談しましょう。