会社の採用で人事が前向きな感じで、部門の人はいまいちの場合どうなるのでしょうか。

Question

会社の採用で人事が前向きな感じで、部門の人はいまいちの場合どうなるのでしょうか。

Answer 1

うちの会社だと部門の方に決定権があります。

Answer 2

話し合いですね。

Answer 3

会社の採用面接で、人事担当者は前向きな印象を持ったものの、部門の面接官の印象があまり良くなかった場合、採用の可否は以下のような要因によって決まります。

・人事担当者と部門の面接官の評価のウェイトが会社によって異なる。人事の評価を重視する会社もあれば、部門の評価を重視する会社もある。
・最終的には人事と部門の両者の意見を総合的に判断して、採用の可否が決定される。
・部門の評価が悪くても、人事の評価が非常に高ければ採用される可能性がある。逆に、人事の評価が良くても、部門の評価が極端に悪ければ不採用となる可能性もある。
・面接以外の要素(履歴書、適性検査結果など)も加味される。

つまり一概には言えませんが、人事と部門の評価が一致しない場合は、会社の方針や総合的な判断によって採用の可否が決まります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

会社の採用において、人事が前向きでも部門の担当者が消極的な場合、採用プロセスに影響が出る可能性があります。部門の意見が重要視されるため、最終的な採用決定には部門の意向が反映されることが多いです。人事と部門の間で意見が一致しない場合、候補者の適性を再評価したり、他のポジションでの採用を検討することもあります。部門のニーズに応じて柔軟に対応することが求められます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1445052469
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1449949019
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10290436340
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10294033665
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11288089616

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