今春に生協のトラックドライバー（生協の職員ではなく委託の運送会社の社員です）に転職したのですが、うちの会社ではドライバー…

Question

今春に生協のトラックドライバー（生協の職員ではなく委託の運送会社の社員です）に転職したのですが、うちの会社ではドライバーごとに担当するコースが決まっています。そこで質問ですが、もし急に家族や親族の容体が悪くなった場合や亡くなった場合でも、自分の担当するコースの組合員さん宅への配送を止める訳には行きませんよね？？
うちの会社も人手不足で、ギリギリの状態で回してる訳ですが、それでもそういう場合は休ませて貰えるものでしょうか？？
また、休ませて貰える場合、私の担当コースの配送は誰がやるのでしょうか？？

Answer 1

会社に聞けとしか言いようがありません。

こういう話しって担当コースがあろうがなかろうが、忌引や病欠や有給を取る可能性は誰しもがあるんだから普通は面接時に聞いておくべき話しです。
仮に面接時に聞けなかった場合には、春までに時間があるんだから、その間に会社に電話して聞いてみる、何かしらの理由でそれが出来ないなら働き出してから横乗りや教育してくれる先輩ドライバーに聞くというのが普通の流れかと思います。
いずれにせよ、こんなとこで聞いたところで答えが出る話しではないです。

人手不足だろうが、休ませなきゃいけないもん休ませなきゃいけないんだから、とりあえず休むことは出来るでしょう。
そして、町単位での宅配だから空いた穴は近隣エリア担当の数人に分担して貰って補う、あるいは経験のある配車係や役職付きなど事務所側の人間が代わりに入るというのがセオリーってもんですけどね。
こんなセオリーやこうなんじゃないか？みたいな予想での回答をしたところで、質問者様のお勤めの会社でその通りかどうかは別問題じゃないですか。
なので最終的には会社に聞くしかないんですよ。

Answer 2

その会社は昭和中期までの芸人かな？
普通の人間社会では忌引きは容認されています。就業規則にも記載されている事も多いです。
あと考えられる非常時を２～３ケース考えて、会社の事務などに聞いて確かめておきましょう。非常時に慌てない様に事前に聞いておく事は重要です。