昨日の夜、奥さんが体調を崩し赤ちゃんを見れないので休みが欲しいと会社に連絡したところ、人手が足りないから夜間救急で奥さん…

Question

昨日の夜、奥さんが体調を崩し赤ちゃんを見れないので休みが欲しいと会社に連絡したところ、人手が足りないから夜間救急で奥さんに点滴をうってもらって、出勤できそうなら出勤してくれ、これは業務指示だと言われました。

これは普通のことなのでしょうか
どうしても自分の中で点滴を打つことが業務指示なのかと納得ができなくて、自分の考えが間違っているのかどうかわからなくて、誰か教えてください

Answer 1

質問者さんは間違ってないです！

上司が異常です。←思いやりが無い！

昭和生まれの上司ですか？泣)

今は令和。

昔の様に「誰のおかげで飯が食えると思っているんだ！！」と言ったら、即、家庭崩壊します世の中で、職場から言われたら、嫌になりますね。

夫婦、家族があっての家庭です。

会社は、スタッフは勿論、スタッフの家族があっての会社です。←皆、繋がっているんですよ。

今回、奥様が体調不良で休みが欲しいとの事なら、気持ちよく「お大事に…」と言ったら、良いのに…

酷いです。

有休を使って休みます！

今の時代は、奥様が子育てをするのではなく、夫婦で子育てして下さいね。←私の時代は、夫の協力は無かったです。←昭和生まれ

上司は、夜の内に受診しておけば、朝には治っているだろう。との思いでしょうが、赤ちゃんが居て、どうやって奥様を病院へ連れて行けるのか？
思いやりの無い人です。←上司は独身かな？

Answer 2

普通ではありません。

恐らく、会社の人は質問者さんの言っていることを「嘘」だと思っているのでしょう。

Answer 3

医者じゃないので指示しちゃダメですね。
夜間救急に行くにしても赤ちゃん放置はできませんよね。
具合悪いのに１人で行かせる訳にはいかないし。

Answer 4

奥様の体調不良で赤ちゃんの世話ができない状況で、会社から点滴を打って出勤するよう指示されたことは、適切な対応とは言えません。

・家族の健康が最優先されるべきであり、会社は従業員やその家族の健康面での事情を十分に配慮する必要があります。

・点滴を打つことは医療行為であり、会社が従業員に対して医療行為を指示することは問題があります。

・従業員の家族の病気や介護が必要な場合、会社は有給休暇や介護休暇などの制度を適切に運用し、従業員をサポートすべきです。

ご家族の健康が何より大切です。会社の無理解な対応に疑問を感じるのは当然のことです。人手不足などの理由があったとしても、従業員の家族の健康を軽視するような指示は適切ではありません。上司や人事部門に適切な対応を求めることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。