いいがかりをつけられた場合どこに相談したらいいですか?? 他部署の40代半ばの男から「睨まないでくれる ?!」と、顔を…

Question

いいがかりをつけられた場合どこに相談したらいいですか??
他部署の40代半ばの男から「睨まないでくれる ?!」と、顔を見てもないのに言われました(T ^ T)その男性が私の部署のリーダーに用があったらしく（仕事中にその子に「飲みに行ったときに出会ったらナンパしていい？」聞いていたキモい男です）私しかいなくて仕事の件を聞けず、イライラしていたのでしょうか、「こんなこともわからないのか？普通わかりそうな
もんだけどね笑」と言われましたいいがかりにもほどがあり、私はリーダーの女性から知らされてないからわからないと言ったのに...と怒りが込み上げてきて上司に上記を報告しました。
社員なのにこういうことするってモラハラ自覚なしですよね？
上司は「完全にモラハラだから本人に注意しておく」と言ってましたが、いいがかりつけてくる時ってどういう時ですか？！
人事に報告していいのでしょうか？
ちなみに、労働組合の支部長らしいですが、、、
自覚ないですよね笑

Answer 1

自分ならこう返しますね
「睨んでませんよ、元からこういう目つきなんです〜」
「大先輩の◯◯さん（40半男）も分からないんですから、ぺーぺーの私には分かりませんよ〜」

ちなみにヘラヘラしながら返すとより良いです

Answer 2

いいがかりをつけられた場合、まずは上司に報告し、対応を求めることが重要です。上司が適切に対処してくれない場合は、人事部門に相談するのが賢明でしょう。

・いいがかりをつける理由は人それぞれですが、ストレスの発散や自分の非を認めたくない心理が背景にあると考えられます。
・しかし、いいがかりをつけることは職場のハラスメントに該当する可能性があり、決して許される行為ではありません。
・労働組合の支部長であっても、そのような言動は問題があります。組合員の権利を守る立場なので、むしろ高い倫理観が求められます。
・人事部門に報告する際は、いつ、どのような発言があったかを具体的に説明し、証拠となる記録を残しておくことをおすすめします。
・今後、同様の事態が起きた場合は、毅然とした態度で対応し、上司や人事部門に相談を続けることが大切です。

職場は誰もが働きやすい環境でなければなりません。いいがかりをつけられたことで、精神的に大きなダメージを受けていることと思います。しかし、あなたに非はありません。組織として適切に対処してもらえるよう、粘り強く働きかけていってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。