育休について。 娘が産まれました。 その際夫婦で半年育休をとると決め 夫も合意し会社に相談したところ

Question

育休について。

娘が産まれました。

その際夫婦で半年育休をとると決め
夫も合意し会社に相談したところ半年後に君の今いる場所があるかわからない、とやんわり育休を嫌がる返事をされました。

その際に夫がでは育休の間は在宅で今ある仕事を全て行う、と言い育休が成立しました。
（ 夫の仕事は営業職の為在宅が可能）
育休中に色々あり、転職を考えているのですが
その場合もう戻る場所は必要ないため育休中にした仕事はただのタダ働きということになります。
正直育休を取っておりましたが電話が常になりパソコンでかなり仕事をしており実際育児になかなか参加出来ない状況でした。

上記の育休にあたる取り決めは口頭で行われ証拠が残っておりませんが夫が業務をしていた証拠はメールや電話の履歴、社員同士のやり取りで明らかです。

何度か出社もしております。

この場合会社にはなにか処罰は与えられないのでしょうか？

Answer 1

育児休業中に会社から業務を求められた場合、法的に問題があります。育児休業は労働者が子育てに専念できるよう、一定期間就業を免除される制度です。会社側が業務を求めるのは育児休業制度の趣旨に反します。

具体的には、以下の点が問題となります。

・育児休業中に業務を行わせることは、育児休業を事実上否定していると見なされる可能性がある
・業務を行わせた場合、労働時間に応じた賃金の支払いが必要になる
・口頭での取り決めでは証拠が残らず、トラブルになった際に不利になる

したがって、会社側の対応は不適切であり、是正を求める必要があります。まずは人事労務担当者に文書で抗議し、改善を求めることをお勧めします。改善されない場合は、労働基準監督署に相談するのが賢明です。育児休業は法的に保護された権利なので、会社には処罰の可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

育休中に仕事を強制されることは法律で禁止されています。夫が育休中に業務を行っていた証拠がある場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。会社には法的な責任が問われる可能性があります。また、転職を考えている場合でも、過去の不当な労働に対する補償を求めることは可能です。法的なアドバイスを受けることも検討してください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1440059639
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11256814216
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12255340602
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12264073902
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14270002554

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。