仕事の問題について悩んでいます。

Question

仕事の問題について悩んでいます。半年ほど前から、アルバイト先の薬局でうちの薬局にきてくれたら、給料は〇〇○万円、正社員、ダブルワークOKにしてあげるから、ぜひきて欲しいと言われて、8/11付で転職いたしました。
社長との口約束でしたので、雇用契約書をみて驚きました。
なんと、3が月のアルバイト。11/10までの契約でした。
あっせんをします。そのために、経済的損失、精神的な損失などを書き、以前の勤務先に送らないといけないのですが、労働基準監督官の方に、精神的な損失は、いまは、ネットに載っているから、参考にして書いてね。と言われました。
何度か検索してみましたが、検討もつかず、、、経済的な損失は計算すればわかるのですが。

実質いたのは、3ヶ月でしたが、メンタル、胃、不眠などにかなり今も苦しめられています。

おおよその金額だけでもいいので、詳しい方教えていただけましたら幸いです。

メンタルは、うつ状態と診断書をいただきました。メンタルの薬も飲んでいます。胃薬も、3種類飲んでいます。

どうかよろしくお願いいたします。

その間、長く働いている薬剤師の上司から、無視、聞こえるように、わたしのことを無能発言などがあり本当につらいです。

Answer 1

質問の本質とは関係しませんが、「あっせん」は参加自由であり、金銭を認めると相手は参加してこなくなります。
なぜなら「参加さえしなければ1円も支払う義務が生じない」からです。
これが無料サービス限界です。

慰謝料は正直、いくらでもかまいません。ただケースと対比して桁外れな金額、今回の場合だと例えば100万円とかにすると、「こいつなに考えているんだ、アホなのか？」的に印象が悪くなるだけです。

通常、裁判ではせいぜい「実被害（経済的損失）」の10分の1程度までしか認められません。というか基本的には認めてくれません。
実被害ですら、7割とか6割認めれれたら御の字ですから。

なのであなたの経済的損失が30～50万としたら3～5万円くらいです。
これを10万円態度くらいでとりあえず書いてみるのは自由です。

Answer 2

精神的苦痛に関しては、本人しか分かりませんので、何とも言えないです。
判例を見ても、様々なケースがあるので、詳細が分からないと金額も出せるものではありません。
あっせんの場合、あまり高額だとそもそも企業が話し合いにのってこないですし、低ければそれで解決とされてしまうこともあります。
弁護士さんの無料相談等へいって相談してみるのが良いと思いますよ。