現看護師です。3回転職していますけど、正直場所によると思いますよ。大学病院はプライド高い看護師多くて怖い人も多かったです。普通の総合病院は怖い人と良い人どっちもいる感じでした。
なるほど:1
そうだね:1
ありがとう:1
ネット情報を探しても悪い情報しか見つかりませんよ。 だいたい良い情報をネットに投稿する人間が居ますか? 仕事に対する不満の捌け口にネットを使うのですから、悪い情報がたくさんあるのは当然です。 それに「自称いじめ」ですからね。 中規模以上病院なら組織的なハラスメント対策があるのは常識です。 ネットに書かれているようなあからさまないじめ事件が起これば、病院としても訴訟に発展するリスクですから、組織として問題にするはずです。 他人より仕事ができない、よくミスをする、周りからよく注意を受ける ← 「自称いじめ」というのもたくさん混じっている(殆ど)ように思います。 医療現場のミスは医療事故につながりますから、ミスは許されず厳しいのが当たり前ですし、免許があれば一人前の働きをしなければならない義務もあります。 「一生懸命やっているのに」「親切に教えてもらえない」「ほかの人よりちょっと物覚えが悪い、仕事が遅い」などなど結果を出さず、自分のことを棚に上げて、、と見えるのもたくさんあります。 不満をネットに吐き出して、その方にとって新たなスタートにつながるのであれば、それはそれで価値のあることだとは思いますが、、、。 ここ回答者にも医療現場の実態を目で見た人間が何人いるのか疑問なので、自分の目で確かめて判断下さい。 貴方の同級生にその話題を振ってみれば、その回答内容(意識)が現実の世界に近い答えだと思います。
なるほど:1
そうだね:1
ありがとう:1
威張ったり、人を平気でいじめる モラルのない同僚に嫌気がさして まともな人から辞めていく (もしくはいじめられて辞めていく) ↓ 残ったまともじゃない人が昇格したり お局になる ↓ お局と相性がいいタイプは、一緒になって 人の悪口を言ったりしてくれる人 こういうタイプは、真面目で優しい人は 鼻につくので大嫌い ↓ お局の下につくまともな人も、 いじめられたり見切りをつけて辞めていく ↓ その後輩も…(負のスパイラル) 会社はこういう構図の所が多いです。 上司がしっかりしていないとダメなんですよね。 でも大体このような感じです。 いい人を残せば、人材の定着率が上がって 職場の雰囲気も良くなるのに 自分さえ良ければいい、って 目先の利益しか考えてないんですよね 裏で上司の悪口を言いまくり、 同僚達にとっては厄介なおばさんでも、 上司にとっては良い人 もいますが、これも上司が 「気づいていて、見ていないふり」 をしているだけ 自分の利益しか考えていないんですよ。 でも、意地悪な人は、 意地悪をしないと 職場で威張れないんですよ とりえが無いから、いばって 自分を大きく見せているだけだから なので、より過激に、威張ります。
なるほど:1
そうだね:1
ありがとう:1
< 質問に関する求人 >
看護師(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る