障害者雇用の人を受け入れたく無い会社って 少なく無いのでしょうか？？ 知的や、発達とかの障害者です。 うちの会社で採用さ…

Question

障害者雇用の人を受け入れたく無い会社って
少なく無いのでしょうか？？
知的や、発達とかの障害者です。
うちの会社で採用される人が居るのですが
部署も決まっているそうでそこの部署の人達が凄く嫌がっています。

嫌がっていることに対して、可哀想って外野は言ってますが
いざ、自分が関わる事になっても
同じセリフが言えるのかな？

Answer 1

言えないですね。。。負担はその職場の同僚が被りますから。
担当してみて初めて体験してわかることです。

担当する部署の人たちも嫌がってはいけない、ということの気持ちはお持ちです。
しかしいざ、担当してみるとそれなりの努力や苦労は出てきます。
自分が関わることになれば、また違った考えになるのは仕方ないことだと思います。

Answer 2

障害者雇用に対する企業の姿勢は多様で、特に知的や発達障害者に対する理解が不足していることが多いです。法的な義務があっても、実際の職場での受け入れ態勢が整っていない場合があります。偏見や差別が根強く、外部からの理解があっても、実際に関わると態度が変わることも少なくありません。企業は職場環境の改善や社員教育を通じて、障害者が働きやすい環境を整えることが求められています。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10117233065
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12139113017
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12155978082
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14203878359
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14297161729

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

障害者雇用は企業にとって大きな課題の一つです。障害のある従業員を受け入れることに抵抗感を持つ従業員がいるのは事実ですが、それは障害に対する理解不足が原因だと思われます。

・障害のある人も適切な配慮と支援があれば、十分に活躍できる能力を持っています。障害の有無に関わらず、一人ひとりの個性と能力を尊重することが大切です。

・障害者雇用は法的義務でもありますが、多様性を受け入れる企業風土を醸成する良い機会にもなります。障害のある従業員の受け入れを通して、お互いを理解し合い、働きやすい職場環境を作ることができます。

・経営陣は障害者雇用の意義を従業員に十分説明し、理解を求める必要があります。また、障害者が活躍できるよう、適切な支援体制を整備することも重要です。

障害の有無に関わらず、多様な人材が力を発揮できる職場環境を整備することが、企業の発展につながります。お互いを思いやり、理解を深めることが何より大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。