特別な配慮を求める人がわからないので教えてください。

Question

特別な配慮を求める人がわからないので教えてください。時間外労働のない職場ですが、男性の部下が「育児を最優先に考えており、2人目の子どもを考えており、妊娠しても高齢出産、お互いの実家も県外で支援がないため特別な配慮をお願いしたい」と言われて、は？？となってしまいました。「育児を最優先ってどういうこと？」と尋ねると「子どもの体調が悪い時は休み、保育園の送迎をすること」と答えたため「それ、あたりまえじゃねーの」と言いました。どうも業務負担を減らしたいという話だったようですが、みんな育児中なので断りました。
私も障がいのある子どもも含め3人育児中で実家の支援もない、3人目は高齢で大学病院出産なんだけど。そんな配慮を求めたことないわ。家庭のことを言った方が得なんでしょうか。わからないので教えてください。

Answer 1

育児休暇や育休制度はないのでしょうか？それは認められた権利なのでそのことを言いたいのなら誰と比べるより会社自体が検討すべきです。
ただ、まだ妊娠すらしてもいないのにいってくるのは「？？」と思いました。そんなキャパがないなら2人目育てるなんて無理じゃないの？と。
「うちの会社は育休とれますか？」ならわかりますが。
断ったことでその方が辞めて働きやすいとこを探すのか、今のとこで頑張るか選択してもらうしかないですね。

Answer 2

うちでは違う契約にさせてもらいます
つまり契約社員です
なので社内でそのような文句が出たら
「みんな契約が異なるので」とします
でも実際は
社員と同じ給与だし条件だし
退職金規定の年数も継続だし
でしたよ他の社員には内緒にして