半年での転職は不利ですよね？ 現在、医療現場で働いて4ヶ月ですが辞めるか、続けるかで迷っています。 理由は上司（女性）…

Question

半年での転職は不利ですよね？

現在、医療現場で働いて4ヶ月ですが辞めるか、続けるかで迷っています。
理由は上司（女性）と合わないからです。上司は仕事できますが、性格が悪いです。多重人格らしく、性格の落差が激しいです。
私が初出勤した時から、周りの愚痴を私に言ってきました。出勤日が重ならずまだお会いしていない先輩の悪口も言われました。
その上司は、不満を直接本人に言いません、裏で他の人に言います。人格否定も直接してきます。過去にパワハラで訴えられたこともあります。

また、私も子どもだったと反省していますが、何度か言い返してしまいました。
例えば、先輩ばかりに質問するから私は要らないんだ？云々言われたので色々言い返したり…
これも私が悪いですが、女子の日前後、やる気ある？というくらい表情も動きも重い時があり、上司の怒りを買いました。

でも最近上司が急に優しくなりました。憶測ですが、先輩曰く優しくなった理由は、1.パワハラで訴えられた過去があるので私との関係を考えて、自分を守っている、2.私の入職後に入って来た新人に良い顔見せるためらしいです。
しかも上司は上に媚び売るのは凄く上手いので、外部の部署はパワハラする人という認識はないです。

そんな中、試用期間を少し延長されました。
その上司は嫌いな人をとことん追い詰めて辞めさす人らしいので、私も辞めさせたいのかなと勘繰っています。でもそれなら延長にするかなと思ったり…

延長にされたし、上司は私のことをバカにしているのがわかるので、余計しんどいです。
そのため転職を考えたのですが、社会人3年目で、今3つ目の職場なんです。1つ目（医療職、約半年）、2つ目（公務員契約満了、2年近く）。2つ目は満了なので、話が少し違うかもしれませんが…

私は、来年、以前働いていた公務員試験を受験予定です。今転職して、仮に試験にも合格した場合、転職回数が一気に増えます。また、求人もビビッとくるものがなくて…
でも今の上司に耐えられないですし、通勤ほぼ立ちっぱなし1時間半かかるので体力的にしんどいですし、医療職に適性がないと思うので、試用期間終了がちょうど半年くらいなので転職するか悩んでいます。

考える案としては、①現職続けながら、採用試験受ける（これが1番だと思います）②試用期間で辞めて、ニートで採用試験受ける（合格するかわからないので、不合格の時、次希望の職場に入れるのか不安です…）③転職して、採用試験受けるです。
どれが良いと思いますか？また他に案がございましたら、アドバイスいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

就職活動しながら、慰謝料請求するのが良いでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

不利になるかどうか、自分が間違っているかどうかは試しに転職活動してみたらいいんじゃない？本当に転職するかどうかはまた考えたらいいわけで。