リクナビでﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄｵﾌｧｰをもらったのですが、まず話を聞くために面接に行くというのは間違いでしょうか？ 子供が…

Question

リクナビでﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄｵﾌｧｰをもらったのですが、まず話を聞くために面接に行くというのは間違いでしょうか？
子供が小さいので、いつ働きはじめるか悩んでいる状態です。条件さえ良ければもちろん逃したくありませんし(旦那が求職中で失業保険で暮らしてます)、逆にあまり条件が合わないのにﾑﾘﾔﾘ子供を預けて働くのもなぁ…という状態です(堅実な旦那様のおかげでこれから先暮らすための蓄えはあります)。
パート勤めの実母が同居なので、多少のｻﾎﾟｰﾄはありますが保育園探しはまだ一切していません。
もらったｵﾌｧｰは私の職務経験を見てのものだと思います。ブランクがあるので、即戦力になれるかどうかはやはり詳しく伺わないといけません。リクナビの内容だけではわからない部分がたくさんあります。
こんな曖昧な状態で面接に行くのは失礼で迷惑極まりないでしょうか？別に落ちてもいいからという気持ちで上記のようなことを面接で話しても良いでしょうか。
ちなみに旦那が求職中＋実母がいるので、事前に決まっていれば面接の時間はいくらでも作れます。

Answer 1

間違いではなく、むしろあるべき姿とおもいます。
先方もおそらく入社を前提としたオファーではなく、歩留りまたは選考することを前提とした声掛けくらいの意識ではないでしょうか。

面接は互いの腹を探り合う場でもあります。
形式的には「是非とも御社で」というポーズは崩さず、折を見て先方の本音を引き出してみてください。
たとえば率直に懸念点を伝えることで、それを乗り越えてでも採用したいと考えているのか、それで話が立ち消えになる程度の採用意欲かがわかるケースもあります。
内心は様子見くらいの心構えで臨み、仮にとんとん拍子で内定に至ったとしても、入社の是非についてはそれから最終判断されればよいのではないでしょうか。
何かのご参考になれば幸いです。

Answer 2

プライベートオファーといっても、
同スキル、同キャリアがある人に、
かなりの数を送っていると思います。
オープンオファーより精度はかなり高いですけど、
過度の期待は禁物です。
家庭の事情等はあまり細かく話す必要はありません。
マイナス面が強調される形になってしまいます。
あくまで一人の求職者として面接に行きましょう。
面接に行く前に悩んでも始まりませんよ。
細かい事は面接を受けた後に考えましょう。