うちの会社は製造業の従業員20人以下のいわゆる零細会社です。工員の募集はしていますがたまに面接に来る方々にバイトや空白期…

Question

うちの会社は製造業の従業員20人以下のいわゆる零細会社です。工員の募集はしていますがたまに面接に来る方々にバイトや空白期間や派遣の職歴がある場合は役員の考えで履歴書を見た瞬間にアウトです。一向に人が決まりません。
今時バイトや派遣経験者なんか普通だし使ってみないとわからねえやないか、ボケ、と腹ん中で思っています。
皆さんの会社はどうですか？
私は現会社近く退職するつもりです。

Answer 1

空白期間が長い場合はともかく、バイト歴や派遣歴を門前払いしていては誰も雇えませんね、質問者さんの見識どおりと思います。

「使ってみないとわからない」もその通りで、国の制度に３ヶ月の試用期間に給料の補助を出し、その間に本格登用かどうかを決められるトライアル雇用というものがあり、これを使ってみる積極性もないのですよね。

何より、「人を使って育てる、自社カラーに染め上げる」体制がないわけですから、質問者さんに去られてしまうのもやむなしですね。決意が固いのなら、もう自分のことだけ考えていきましょう…

Answer 2

同じく零細です。
使ってみないと～と、思って入れてみてやや失敗してます。
直前辞退に、飛ぶ…
中にはやる気のある良い人もいますが、どうしても悪い方が目立っちゃいますね。

Answer 3

そうですね、あまりこだわりすぎたら人は集まらないですね。
それなら新卒に求人かけたらいいと思いますけどね。
バイトも派遣もすぐ辞めるってイメージを持っているのかもですね。