有休消化を拒否されそうです。 お世話になります。 接客業に従事している25歳女性会社員です。

Question

有休消化を拒否されそうです。

お世話になります。
接客業に従事している25歳女性会社員です。現在3年間勤めている会社を12月末をもって退職することを、先日会社ならびに現場のスタッフにお伝えしました。
11月20日に現場に共有を行い、その際に「有給残数が10日あるので12月に全て使いたい」と伝えたところ「君が休むとスタッフがいない日が生まれる＋他店舗からの応援も難しい＋連絡が遅い」との理由で使用を渋られています。
また、「退職日を1月末にしてほしい」と言われましたが、転職先の入社日が1月1日で確定しているためそれは拒否しています。
それでも「ご迷惑をおかけしますが、有休は全て使いたい」と伝えたところ「他スタッフへの配慮が足りない」と突き放されてしまいました。

確かに連絡が遅くなったのは事実ですが、そもそも会社を辞める理由が会社起因であり、会社から「現場に伝えるのは混乱を生むから、言っていいと言うまでやめて」と言われてたから黙っていたからです。

自分で言うのはなんですが、私は気が弱いので強く拒否されたら使用を躊躇ってしまいそうです。
ただ、無理を承知で有給を全て使うことは固持するつもりです。

この場合、有給消化を推すべきでしょうか？それとも会社と他スタッフの心証のために配慮するべきでしょうか？

Answer 1

有給消化をするべきです。
退職に伴う有給消化は時季変更権を行使できない為会社に拒否権はありませんし拒否できません。

Answer 2

私なら立つ鳥跡を濁さずかな

Answer 3

詳しくは「労基法」「有給休暇」で調べていただくことを前提で。

あなたの主張は全く間違っていません。
会社の主張はほとんど間違っています。

繁忙や人員配置が困難なことを理由とする「有給休暇の時季変更権」は会社側にありますが、退職を前提としている場合は変更する先はすでに会社に在籍していないことが考えられることから、時季変更権は成立しません。

それでもグダグダいうなら、労働組合か、それがなければ労基署に駆け込みますよ！とか、弁護士に相談します！と言えばこと済むと思います。

配慮が少ないと会社が主張するなら、ここまで勤務してきた私に配慮していないじゃないか！と返すのも一手だと思います。