至急です… 今月から会社の借り上げ寮に住まわせていただいている者です。 タイムカード上は今月4日が初出勤でした。

Question

至急です…

今月から会社の借り上げ寮に住まわせていただいている者です。
タイムカード上は今月4日が初出勤でした。私自身うつ病と睡眠障害(診断書は頂いていないですがASDもあると口頭で主治医に言われています。)を持っていて、先月まで働いていた会社では、通院している精神科から診断書を頂き、だいぶ配慮をして頂いている中で働いていました。

こちらの会社に入社する際に自身の持病について申告するのを忘れてしまっていて、今月1日辺りに入社にあたっての書類を書く際に記入し、｢うつ病と睡眠障害をもっているのね？｣と言われて伝えていない事を思い出しました…。
特に隠す気も一切なく、先月まで働いていた会社と今月から働く会社が同じ系列の会社で、引き継ぎをする(社長同士で話すと言っていました、実際に話があったのかは不明ですが…)と言っていたので、伝わっている気になってしまい、伝えるのを完全に忘れてしまっていました…。
面接はなく、｢正社員で採用で｣と電話で言われました。
その際にしっかり伝えれば良かったのですが…。

睡眠障害からなる度重なる寝坊をしてしまい、勤務態度が悪いとの事で昨日
｢うちではもう雇えない。入社後に言われたのでうちでは持病のとこは何も配慮しない。今月いっぱい(10日後)で寮を出ていけ。こんなんではどこでも雇って貰えない。持病を治してから社会に出ろ。｣
と言われました。私は病院を変えたりはしていますが6年以上通院していて、今も薬を毎日10錠程服薬しており、治そうともしています。それを何もしていないかのような言われ方だと思ってしまい、涙が出てきて過呼吸になってしまい、昨日は帰宅しました。

前置きが長くなってしまい申し訳ありません、ここまで読んでいただきありがとうございます。
ここからが本題なのですが

①寮は10日後に出ていかなければならないのか
②解雇予告の原則である30日に満たない20日分の給料と今日まで出勤してきた分の給料はしっかり払われるのか
③今回の場合は会社都合の解雇になり、申請すれば失業手当は貰えるようになるのか

以上の事について回答頂けたら幸いです。

長々とお読みいただきありがとうございました。
何か足りない情報がありましたら追加で記入致します。
どうぞよろしくお願い致します( . .)"

Answer 1

①退去です。②貰えます。③雇用保険者証と解雇通知書を持参してハローワークで申請。寝坊は良く無いですね。睡眠障害は理解しますが、