飲食店で一年ほど働いているものです。

Question

飲食店で一年ほど働いているものです。その店は人手不足なのですが、シフトを忘れてしまい無断欠勤してしまいました。一回ではなく今まで何回も同じことをしています。今回は熱があり欠勤予定だったのですが、具合が悪すぎてバイトの連絡どころではなかった為忘れてしまいました。また、シフトの提出も何度か忘れています。とても良い職場ですが自分のミスが多すぎて辛く辞めたいです。自分で辞めると言うべきでしょうか？それとも頑張って続けるべきでしょうか？その前にクビになるでしょうか？

Answer 1

厳しめに言うと、バイトをする事を軽く考えているので忘れたりするわけです。

自己分析して下さい。
学生であれば学業と併用して仕事が出来るのか？

こちらとしては、学生であれ、フリーターであれ関係ないのです。
働くからには覚えて貰い、仕事を覚えないとシフトにも入れずらい、だから仕事は覚えないといけない、
そこに【学業があるから】はこちらは知らない話です。
そして、仕事を覚えるのに来ない事には覚えようもないのです。
シフトを忘れてしまう事が多々あるなら見つめ直す必要があります。

バイトする事自体、今の自分に可能かどうかを、

Answer 2

熱があって具合が悪くても一言でもいいから連絡入れるのは人として常識です。人手不足なら尚更あなた1人がいなくなるだけでお店が回らなくなると思います。厳しいことを言いますが熱があるのでお休み頂きます。と入れるのはLINEやメールで伝えるなら1分もいらないので職場の環境に甘え過ぎ、自分にかなり甘いと思います。
何度も繰り返しているとそのうちシフトに入れてもらえなくなると思います。
シフトの日、シフト提出の日をスケジュールにかき、通知してもらう機能を使うのはいかがでしょうか？

何度も同じミスをしてしまう、度々物事を忘れてしまうのは元々忘れっぽい性格なのでしょうか？
失礼かもしれませんが、知人に持病で忘れっぽい方がいます。やりたくてもできない、辛いと言っていました。その可能性はありませんか？

あなたが頑張りたいなら続けるべきだと思います。
ただ、遊びではなく仕事なので店長や他の方もあなたに思うことはあると思います。
自分はこうしたいと思っていてそれでも頑張りたいけどこのままいてもいいか伝えるのもいいと思います。

頑張ってください。

Answer 3

シフトを固定してしまった方が良いと思います。
何曜日の何時から何時と、何曜日の何時から何時、みたいな感じで。
私の職場でも、忘れて来なかった人居ます。
たまにですけど。
この時間って決められない理由があるならしょうがないのですが、
ルーティンにしとかないと、忘れてしまうので。
(シフトチェックするのめんどくさいので。)

Answer 4

飲食店で一年勤務、人手不足の中、シフトを忘れて無断欠勤を繰り返し、今回は熱があったとはいえ連絡を忘れてしまった…本当に辛い状況ですね。心中お察しします。良い職場だからこそ、余計に自分のミスが辛く感じるのも当然です。

結論から言うと、自分から辞めるべきか、続けるべきか、クビになるかは、あなたの本心と職場環境によって異なります。 以下の３つのポイントを参考に、じっくり考えてみてください。

1. 今の状況を冷静に分析

無断欠勤の頻度: 今回の件を含め、何回くらいありますか？頻度が高いほど、職場への影響は深刻です。

シフト提出忘れの頻度: こちらも同様に、頻度が高いと信頼を失います。

職場の雰囲気: 厳しい職場か、それとも比較的寛容な職場か。過去の事例で同じようなミスをした人がいた場合、どうなったか思い出してみましょう。

あなたの本心: 本当に辞めたいのか、それとも続けたいのか。続けたいなら、改善の余地はあるのか。

2. 職場への誠意ある謝罪

まずは、店長または責任者に誠心誠意謝罪しましょう。言い訳ではなく、自分のミスを認め、深く反省していることを伝えましょう。

体調不良は言い訳にならない: 熱があったとしても、連絡を怠ったのは事実です。まずはその点を謝罪しましょう。

具体的な改善策を提示: 例えば、「シフトはスマホのカレンダーに登録し、アラームを設定する」「手帳に二重で記入する」「家族にリマインドしてもらう」など、具体的な対策を示すことで、再発防止への意思を伝えましょう。

迷惑をかけたことへの償い: シフトの穴埋めを手伝う、他の業務で貢献するなど、具体的な行動で示すことが大切です。

3. 今後の働き方を決断

謝罪後、冷静に今後の働き方を考えましょう。

続ける場合: ミスを繰り返さないよう、具体的な対策を徹底しましょう。周囲のサポートもお願いし、信頼回復に努めましょう。

辞める場合: 誠意を持って退職の意思を伝えましょう。引継ぎ期間を設けるなど、最後まで責任を果たすことが大切です。退職理由は正直に伝える必要はありません。「一身上の都合」で構いません。ただし、感謝の気持ちは忘れずに伝えましょう。

クビになる可能性について

無断欠勤やシフト提出忘れは、職場にとって大きな損害を与える行為です。状況によっては、解雇される可能性も否定できません。特に、就業規則に明記されている場合は、その可能性が高まります。

最後に…

どんな決断をするにしても、大切なのは誠意です。今回の件を真摯に受け止め、今後の行動に活かしてください。応援しています！