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正社員の年末年始についてです。 私は24歳正社員でアパレル販売員をしているのですが 今働いているアパレル会社が大赤字続…
正社員の年末年始についてです。 私は24歳正社員でアパレル販売員をしているのですが 今働いているアパレル会社が大赤字続きのようで雇用契約書にボーナスありと記載されていますが今年の夏のボーナスはカットされ冬のボーナスは寸志のみ。 ボーナスカットから退職者続出でワンオペになることがある程の人手不足。 年末年始出勤手当も当初は1日1万支給でしたが業績悪化のため見直しが入り1日5000円に減額。 そんななか私は正社員で、私は私が働いてる店舗唯一の正社員なのでワンオペは毎年ワンオペ確定なのですが 流石にここまでボーナスカットそれて年末年始手当ても減額されてワンオペは出来ないから9月に10月いっぱいで退職すると伝えたのですが、上司から今お願いしてる派遣さんが来年の2月からしか入れないから2月まで待って欲しいと言われ2月までならと了承し残っている状態で つい1週間前に急遽年末年始で実家帰省しなくてはならなくなり年末年始で休み希望を出したところ上司から希望は聞けないから予定変更をと返事がありました。 ワンオペは出来ないからと退職を伝えて、退職を延期して欲しいと言われ退職待ち状態で今年も年末年始ワンオペでお願いされたのですが予定変更してまで従うべきでしょうか？ 1度今年ばかりは私も予定変更は出来ませんと伝えたところ入社時にも年末年始の出勤はお願いしてある以上出てもらわなきゃ困りますと言われてしまい… もし今年も引き受けたら3年連続で年末年始ワンオペで3年連続で実家帰省出来ていないので…もうさすがにこれ以上は引き受けたくないのですが… どうするべきでしょうか…
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給与交渉。 一方的に相手の都合だけを言われても困ります。 月給２割～３割増しぐらいの金額が一般的だと思いますが、どうしても引き受けたくないなら断られる前提で更に上げることもできます。 退職前提なら会社と自分を切り離して考えても良いでしょう。
2週間後の日付であらためて退職届提出して、退職して実家で少しのんびりしたら良いと思う
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