関係性づくりについて 中途で会社に入社しA班に入りました。 その班には同性が1名しかおらず、仲良くなりたくて話しかけてみ…

Question

関係性づくりについて
中途で会社に入社しA班に入りました。
その班には同性が1名しかおらず、仲良くなりたくて話しかけてみたりしていたのですが、あんまり話は続きませんでした。年齢も1歳しか違いません。私は口下手ですが、努力はしたつもりです。
相手が質問を返せる内容にしてみたり。
仕事の話から入って、休日の過ごし方など。
挨拶しても返されるのみ。話しかけられる事もありませんでした。
よく会話をしている人を1名見ます。
私はだんだん話したくないのでは？と思うようになり3ヶ月経つ頃には挨拶もだんだんしなくなり今では仕事のこと以外では話さなくなりました。
勿論、入ってきたばかりなのですぐに仲良くなるとは思っていません。ですが、話しかけられたら良好な関係を築こうと互いに努力はするものだと思っていました。

すると、ベテランの人が会話とかしないの？
冗談で、何か言ってしまったんじゃない？
とか言ってきました。完全なる善意です。

ですが、私は「は？」と思っていました。
話しかけても会話が続かない。本当は嫌なのではと話しかてない。と言っても私の仲がいい人が居ないことを心配して善意でいってきます。既に半年経ちますが言ってきます。

そこで、皆様に教えて頂きたいです。
同性の方をAさんとします。

①会話が続かない人とどう話したらいいのでしょうか？
②私は仲良くする意思がない人と無理に話す必要はないと思うのですが、皆様はどうですか？
③Aさんは私が苦手なのでしょうか？

長文で失礼しました。

Answer 1

①無理に話さなくていい。ただし、挨拶ぐらいは返事がなくても普通にしましょう。

②同感です。

③苦手というより、嫌いだと思います。

Answer 2

①会話が続かない人との対応は難しい場合があります。しかし、あきらめずに以下のことを試してみるのがよいでしょう。

・相手の興味関心を引き出す質問をする(趣味、休日の過ごし方など)
・共通の話題を見つける(同じ地域出身、同じ好きなスポーツチームなど)
・仕事の話から入り、徐々に個人的な話題に移行する

②無理に仲良くする必要はありません。しかし、最低限の挨拶や仕事上のコミュニケーションは取れるようにしておくことが望ましいです。

③相手が苦手なのかどうかは分かりません。人によって性格や価値観が異なるため、単に会話が合わないだけかもしれません。無理に仲良くしようとせず、自然体でいることが大切です。

長期的に見て、相手との関係が改善されない場合は、上司や人事部門に相談するのも一つの方法です。職場の人間関係は重要なので、適切なアドバイスを求めることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

①会話が続かない場合、共通の興味や趣味を探すことが有効です。例えば、仕事以外の話題や最近のニュース、趣味について軽く触れてみると良いでしょう。②無理に話す必要はありませんが、職場での円滑なコミュニケーションは大切です。適度な距離感を保ちながら、必要な時に話しかける姿勢を持つと良いでしょう。③Aさんがあなたを苦手としているかは分かりませんが、相手の反応を観察し、無理に関係を深めようとせず、自然な形で接することが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1224020657
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1252752207
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11297643061
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11299304846
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13293701288

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。