私の勤務する会社にパワハラ・セクハラまがいのコンプライアンス違反ギリギリの社員が居ます。 彼はもうすぐ定年を迎えますが…

Question

私の勤務する会社にパワハラ・セクハラまがいのコンプライアンス違反ギリギリの社員が居ます。
彼はもうすぐ定年を迎えますが、弊社の規定では本人が希望する限り嘱託として勤務する事ができるとの事です。この度、弊社のコンプライアンス委員会に仮出張の件などを告発し、この機会に本人が望んでも契約を結ばない場合もあるという規定に見直して頂きたいと強く願うと要望致しました。
しかし、会社からの回答は
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に適合していて、
解雇事由、退職事由に該当しない限り継続雇用することとし、通報者の要望には応えられない
との事でした。
他の社員も概ね私の思いと同じ意見です（パワハラ被害者多数）。

なんとかこの社員の再雇用をさせない方法は無いでしょうか？
是非、ご教示お願い致します。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

加害者の方、解雇されるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

労働問題に強い弁護士に相談して裁判覚悟で動くしかありません

Answer 3

該当ハラスメントで弁護士を入れて動くしか他に方法はありませんよ。

Answer 4

ないです。