企業で面接など人事採用担当者をされている方に質問です。 履歴書を送り書類選考通過後、面接の連絡が来たのですが...

Question

企業で面接など人事採用担当者をされている方に質問です。

履歴書を送り書類選考通過後、面接の連絡が来たのですが...現在務めている勤務先から頑なに引き止められ退職するのが難しく応募した先から面接の連絡を頂いたのに『先に応募していたところで決まってしまいまして...』というような当たり障りの無い理由を伝え辞退した事がありました。

履歴書を送ってからの書類選考通過なので履歴書は確実に目にしています。よね。
それが何年か前のこと(多分４年～６年程か...記憶も曖昧)なのですが数年ぶりに、やはりもう一度そこに応募させて頂きたいと念じています。

というのも、善し悪し考えられますが頻繁に求人が出ており、現在も他に良い所があれば転職したいと考えているため求人サイトをよく拝見するのですが、度々そこの求人を目にする為、思いがぶり返されます。

よく求人が出ている＝人がよく辞める職場という可能性も考えられるので不安要素もあります。が、結局は何処へ行っても100％幸せな職場だとは限らないので、その点は行ってみないと分からない！と潔く意を決しているのですが。
なぜ離職者が多いのかも気になるところですが...

気になるところが、

もしかしてまた履歴書を送ったら
『あれ？なんかこの人に見覚えあるな...』
と履歴書を目にした時に思い出しますか？
採用担当者の方の性格や記憶力次第になりますが...
すっかり忘れていてほしいのですが...どうでしょう？

ちなみにイメージが把握されやすいよう伝えると
そこは病院です。医療事務での応募です。
中堅規模でクリニックでは無く、従業員数100名ほど。
おそらく医療事務に関しては医事課の課長が採用担当者です。
(その他にはその部署ごとに採用担当者が居るようです)
その当時から医事課での採用担当者は変わっていません。
病院なのに土日祝が休みでは無いのも離職の理由かなと思います。

『えっ、この人前にも応募してきた人だ...』と不審がられますか？
応募してみよう！という気持ちがあれば、それだけで何も考えず、もう応募してみないと分かりませんよね？

Answer 1

同じ人が何度か応募してくることもあるので覚えている、記録に残していることはあります。
その場合は前回はなぜ採用に至らなかったのかは確認しておきます。
質問者さんのような事情であれば特に問題はないかと思います。
応募することは別に構いません。

Answer 2

覚えてない人は覚えてない。病院ですし。
ただ、私は覚えてます。
よく履歴書を見て気づきます。

とりあえず、応募しましょう。
全てはあちらが決めること。

Answer 3

採用担当の性格や能力、PC内のフォルダなどをこと細かく整理できている方ですと、覚えてはいると思います
4-6年ほど前の辞退理由まで覚えているのは考えづらいですが、ほんのり覚えている程度が常人かな、と｡｡｡その時の辞退理由をどこかにメモしていれば、思い出す可能性もあるかと思います

けど働きたい、と思っているのでしたらそんなの関係無しに応募してきてほしい、と私は思います☆

Answer 4

履歴書を送った際に面接の機会があったものの、結局辞退した経緯があることは事実です。しかし、数年が経過しているため、採用担当者がその時のことを覚えているかどうかは分かりません。

採用担当者の方が同じ人物であれば、履歴書を見て以前の応募を思い出す可能性はあります。しかし、それが必ずしてマイナスに働くとは限りません。むしろ、以前は諸事情で辞退せざるを得なかったものの、今回は本気で就職を希望していることがわかれば、前向きに捉えられる可能性もあります。

結局のところ、応募してみないと分かりません。求人が出ていることから、その病院で働きたいという気持ちが本当にあるのであれば、思い切って応募してみることをおすすめします。履歴書の内容を見直し、前回の辞退理由などを適切に説明できるよう準備しておけば、前向きに評価されるかもしれません。

ただし、面接の機会があった際は、前回の辞退経緯について率直に説明し、今回は本気で就職を希望していることを伝えることが大切です。採用担当者の方々も、真摯な態度を評価してくれるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。