私は介護施設の職員です。

Question

私は介護施設の職員です。私の勤めている介護施設の理事長は県議も務めています。議会では介護職の処遇改善を求める発言などをしていますが自分の施設の職員を夜勤中休憩も与えず、時間外の手当もなく働かせています。施設長など上層部に労働環境の改善を訴えても全く改善されません。こういった人間に対してどういう対応をするのが1番いいでしょうか？

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくるができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

労基署に駆け込んだり、録画しながら直訴するとか
手段はいくつか思いつきます。

しかし、最高権力者にそんな手段をとると関係が致命的に
悪化しそうですね。

仲間の意見を聞きながら、地味に交渉してみるしか
ないのかなと。（内緒で録音すると後で身を守れるかも）