育児休業明けの勤務について質問です 5月に育休が終わるのですが、業務開始はそのままで、育休を1か月切り上げて、その分は有…

Question

育児休業明けの勤務について質問です
5月に育休が終わるのですが、業務開始はそのままで、育休を1か月切り上げて、その分は有休消化するのいうのは違法でしょうか育休中は有給が使えなく溜まってしまったので使いたいです
法律的にどうかが知りたいです

Answer 1

違法ではないですが、会社が許可してくれるかどうかですね。
会社が許可してくれるなら可能です。