福祉施設の受付事務として働きはじめて3カ月 入社して1か月半ごろにパートの方から ・あなたにもうここにいるこ…

Question

福祉施設の受付事務として働きはじめて3カ月

入社して1か月半ごろにパートの方から

・あなたにもうここにいること自体向いていないからやめた方がいいい
・言葉遣いもレベル以下等々、言われました。

そのごも、何回か仕事ができないのであればやめた方がいい（昨日は事務所の外で違う方と話しているのを聞こえてきました）と・・・

確かに、40過ぎてるし、言葉も全く勉強せずに今まできたので、入社して一から勉強してます。

それに、何かと見つけては、文字も勉強した方がいいとも言われました。

周りに比べると、のんびりしてますが、隙間時間を利用して少しずつではあるけど言葉の勉強、新聞の音読などしてます。

正直、ここまで言われるのであれば今月いっぱいで退職して、次のところ、ゆっくり探していこうかなって思ってます。

40過ぎての転職活動は難しいのは承知ですし、3カ月で退職余計に次の所見つけるには難しいですよね

言い方かえると、パートの方がやってるのは、今でいうパワハラだし、いじめにしか受け取れない私です。いじめ・パワハラによる退職で、面接ではどのように皆さん答えますか？？

Answer 1

退職理由を面接で説明する際は、前向きな姿勢を示すことが重要です。例えば、「新しい環境で自分のスキルをさらに向上させたい」といった理由を挙げると良いでしょう。また、具体的なスキルアップの取り組みを話すことで、積極的な姿勢をアピールできます。パワハラやいじめについては、詳細を避け、職場環境の改善を求めた結果としての転職と説明するのが無難です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11110871501
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11275614881
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11288900756
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14136821554

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・パワーハラスメントやいじめは絶対に許されるものではありません。40代で転職するのは確かに難しい面もありますが、そのような嫌がらせを受けながら働き続けるよりは、新しい職場を探す方が賢明だと思います。

・面接の際は、前職を退職した理由として「パワーハラスメントを受けたため」と正直に説明するのがよいでしょう。しかし、具体的な人物や組織を非難するのは避け、冷静に事実関係のみを述べることが重要です。

・前職での経験を活かし、次の職場ではパワーハラスメントが起きないよう、上司や人事部門に適切に相談できる環境かどうかを確認することをお勧めします。

・転職活動は大変かもしれませんが、健全な職場環境を見つけることが何より大切です。自分を大切にし、前を向いて頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。