教えて!しごとの先生
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会社の人事異動で上司がいわゆる「窓際」の部署へ移動の辞令が出ました。 その上司は社員から人望があり仕事も出来る方で…

会社の人事異動で上司がいわゆる「窓際」の部署へ移動の辞令が出ました。 その上司は社員から人望があり仕事も出来る方です。上司から伺った話によれば、上がその上司のやり方が気に食わないからというような理由だそうです。 新しい上司は精神病を患っており、周りからの評価も低い方です。 私たち社員は皆不満に思っており、このままでは上司も移動先だと給料が下がってしまい家庭の理由で仕事を辞めなければなりません。 そのような場合、私たち社員が上に意見をしてもいいのでしょうか?

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    上位下達が、利益追求をするのに必要なのは自明で、新しい上司が部下を使い潰したとしても、中長期的な会社としての利益が期待できるならば、馴れ合いが上手で部下からの信頼が厚い、でもちょっと仕事が出来るだけの人材はリストラされるというのが、資本主義における基本です。 まるで福利厚生を充実させるために会社があるという気分でいる質問者さんには気の毒ですが、命や自分の時間を切売りして給与をもらっているという自覚は忘れるべきではないと思います。 あまり機能していない労働組合で提言して、組合組織として経営側と交渉するのでなければ、声をあげても法令による保護もないのですから、質問者さんも一緒にリストラかクビの対象になるだけです。

    そうだね:1

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