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私立大学のことは知りませんが,原則として大学教員人事は いまは助教だろうと准教授・教授だろうと公募です。教授選 なんて呼び方はせず,公募の応募者の業績比較を人事委員会 で実施し,必要に応じて候補者の研究発表会や,候補者の 今の上司や同僚から人柄を聞き出す調査を実施し,最も 業績が高い人を最終候補とします。そうでない限り学部長の 承諾が得られないので,学部教授会にもかけられないから です。あるいは,学部長も認めるような強い理由が必須に なります。 学内に候補がいても形式的には公募をします。というのも 意外な人が応募してくることがあるからです。あと2年 で教授が退職するなら,そろそろ公募の話が,少なくとも ご主人には出ているはずですが,無いのですか?無いとす ると,a) もはや公募はせず縁故採用で誰か(多分ご主人) を採用することに学科内では決まっていて,あとは学部長 が是とするかどうか,学部教授会で合格になるかどうかと いうことか,b) ご主人は候補に入ってないか,のどちらか の可能性はあります。公募があったら,必ず応募しないと 候補にすらなれません。学内優先という構図は,昨今の まともな大学では容認されておりません。
なるほど:1
その場合は准教授のまま。
何とも言い難いです。 医学部でしょうか。相当に特殊な気がします。お話からは教授選というものがコンペのように見えますが、そういうところはあまりないような。
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