精神疾患を持っており、会社を何度も休職しています。

Question

精神疾患を持っており、会社を何度も休職しています。今は復職していますが、「来年以降の仕事は何を任せていいのか分からない。あるなら、教えて欲しい。出勤率が低いから異動先は、ほぼ無い。障害者年金貰いながら他の仕事を探したらどうだろう」と言われています。
私は退職するつもりは無いです。

これは退職勧奨でしょうか。
労組に相談しても大丈夫でしょうか。

補足

先日面談した産業医からも、辞めることを考えてみたらどうでしょうかと言われています。

Answer 1

私の部署にも同じような方がいます。
休む日数が多すぎて任せられる仕事がありません。その人に割り当てられるはずの仕事を残りの人数で自分の業務にプラスしてやらなければなりません。毎日出勤できない精神的な理由はなんなのな？どんな義務だったら毎日やりがいを持ってできるのか？教えて欲しいと思っています。
地域の障害者職業センター等に相談に行って、どんな仕事が得意なのか調べてもらい、ジョブコーチ等の支援も検討してみてはどうでしょうか。

Answer 2

退職勧奨に当たりますが、
労働基準監督署に相談しても会社は違法行為をしていないので、会社に対して何かできる訳ではないです。

「辞めたくないなら退職勧奨を拒否すれば良いです。」

「会社が解雇にしてきた場合には、
不当解雇として争うのかを判断してください。」

「争う場合には解雇理由証明書を持って弁護士に相談してください」

「出勤率や会社の言い分から、
不当解雇にあたる可能性があるのか判断してくれます」

労働基準監督署の答えはこんな感じだと思いますよ。

職員が怠けてるとかではなくて、
労働基準監督署ではどうする事も出来ない内容だと言うことです。

Answer 3

退職勧奨ですね。

出勤率が低い状態が続いている場合には、退職勧奨に応じずともいずれ解雇になると思います。

それが不当だと思うのであれば、
弁護士に相談して不当解雇として争うしか無いです。

書かれている内容で退職勧奨は違法では無いので、労基に相談したところで話しを聞いてくれる程度で何もできません。

Answer 4

・上司から「障害者年金を受給しながら他の仕事を探すことを提案された」ということは、事実上の退職勧奨と受け取れます。出勤率が低いことを理由に、あなたの雇用を継続することに難色を示していると考えられます。

・このような発言は、障害者雇用促進法に抵触する可能性があります。企業は障害のある従業員に対して合理的配慮を提供する義務があり、単に出勤率が低いからといって退職を強要することは適切ではありません。

・労働組合に相談することは問題ありません。労働組合は従業員の権利を守る役割があり、このような発言に対して企業と交渉することができます。労働組合に加入していない場合でも、相談することは可能です。

・また、都道府県労働局の雇用環境・均等部(室)にも相談できます。公的機関として企業と従業員の間に入り、適切な解決を図ることができます。

・最終的には、企業と話し合いを重ね、あなたの障害に合った合理的配慮を求めることが重要です。退職を余儀なくされるようであれば、労働組合や行政機関に助言を求めることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。