30代中堅サラリーマン男です。異動希望を出すか否かについて。

Question

30代中堅サラリーマン男です。異動希望を出すか否かについて。現部署の在籍歴より、来年4月の人事異動の対象となっております。あくまで対象であって、異動するとは限りません。
異動するかどうかは、部全体のパワーバランスはもちろんですが、本人が希望するかも一つの重要な要素となっており、現在悩んでおります。

現部署の特徴をまとめると以下です。

・仕事量は少なく、残業はほぼなし。暇と感 じる時間が多い。
・人には恵まれている。厳しい上司もいない。
・特別なスキルを求められる業務ではない割に、部署としての評価は悪くなく、また異動希望者も多い。

体力面でもメンタル面でも、楽をしたいのであれば、現部署にしがみつくのが一番ですが、スキルアップを考えるのであれば、異動した方がいいとも思います（尚、仮に残留を強く希望し、来年残れたとしても、遅かれ早かれいずれ異動は免れません）。

目先の楽さを取るか、スキルアップを意図してここであえて異動希望をするか‥
皆さんならどちらを取りますか？

ご意見いただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

異動を希望することが評価に繋がるのであれば異動願いを出してしまった
方が良いのかなと思いました。

理由として遅かれ早かれ異動は免れないと書かれている為、上記の回答にしましたが、そうすると質問主さんの今いる部署はずっと勤めておられる方はいないのでしょうか？

例えば部の中で上司だけが部に残り、他の社員はローテーションというので
あれば上司の座を狙うという選択肢もあるのかなと感じます。
逆にそういう事ではなく、確実に誰もがローテーションされる・またはある程度経験を積まないと現部署の上長にはなれない。というのであれば、異動願いを出してやる気アピールに繋げたほうが得策な気がします。

あとは今までの流れを思い返してみるとかですかね。
現部署から異動希望者は毎年いたか？その人たちは他部署で頑張れているか？そこらへんも踏まえてご検討いただくと良いかと思います。

Answer 2

いずれは免れないなら、余裕のあるうちに異動します。後回しにするほどキツくなりそうな気がします。

Answer 3

スキルアップって資格取得のことだと思いますがどこに居ても出来るのでは？
むしろ今の暇な部署にいる時こそチャンスでは？

私ならわざわざ自分から希望は出さないかな。
どうせ遅かれ早かれなら自我は閉まって大人しくしておく。