経営者、管理職者へ質問。 能力が等しい社員(部下)甲乙がいます。 甲は普通に休暇を取り、乙は親の通夜に葬式も出席せず…

Question

経営者、管理職者へ質問。
能力が等しい社員(部下)甲乙がいます。
甲は普通に休暇を取り、乙は親の通夜に葬式も出席せず、一生一度の結婚式をキャンセルしてまで出勤します。
どちらを評価しますか？まともに考えれば、乙のような社員で固まった方が会社は利益が上がりますよね？

Answer 1

甲かな

社長の私でも、たとえ仕事上で重大なトラブルがあろうが結婚式は出席しますよ。それが普通です。

つまり、理解不能なほど仕事熱心な社員は、扱いに困ります。

Answer 2

それでは、あまりに会社側に偏りすぎた人材になります。

自己管理と同じく、通常の生活をも大切にする姿勢がないと、家庭のほうが破綻しかねません。

会社も本人の能力には期待して、ある程度の評価を出しているのですから
長い目で見た場合、自己管理のできている人材の方を推します。

Answer 3

「一時的には」上がりますが労基の監査が入ったり口コミで評判が下がると思いますね